中央商業區一帶的上班族。（聯合早報）
作者 侯佩瑜
據國際諮詢公司美世（Mercer）預計，我國明年的工資增長幅度將超越冠病疫情前的水平，平均增幅料達3.75％，比今年的3.56％和疫前2019年的3.60％都高。
美世也預測，到了明年，新加坡的總體加薪預算將達到總工資成本的5％，高於疫前的4.7％。這顯示了多數公司更願意花錢給員工加薪、在年中擢升員工，以及根據市場情況調整薪資。
但，別高興得太早。
該調查報告也指出，由於今年本地通貨膨脹率居高不下，雇員的實際薪金預計會減少2.95%。
簡而言之，薪金的增長跟不上百物價格騰飛的速度，通脹會讓你無形中變相減薪。
如果明年你的工資增幅少於3.75%，即意味著你的實際薪金可能會減少（當然還得取決於明年的通脹率）。
其實，該調查發現，僅有22%的公司將通貨膨脹納入薪資增長的預算中，45%的公司並沒有計劃作出進一步調整。
由於明年的通貨膨脹預計有所下降，54%的公司都對是否將通脹率納入加薪預算，持觀望態度。
美世新加坡獎勵產品負責人曼西薩巴瓦爾（Mansi Sabharwal）表示：
「僱主對提高工資來應對通貨膨脹仍持謹慎態度，他們都轉向短暫的解決方案，如通過基準競爭來保持市場競爭力（70%）、將重點放在整體獎勵（69%）和增加低收入員工工資（55%）上。」
由勞資政三方組成的全國工資理事會，星期一（11月14日）召開記者會，公布了最新工資指導原則，適用期為今年12月至明年11月。總月入低於2200元的雇員（收入最低五分之一群體），有望加薪5.5％至7.5％，或至少80元至100元，視何者為高。
曼西薩巴瓦爾也說：
「值得注意的是，工資的算法本就是基於勞動力成本，而不是生活成本。通過增加薪酬來應對通貨膨脹，只會推高人力成本，增加利潤率壓力，並在通脹波動時對薪酬起付線造成永久性損害。」
美世每年都針對各行各業的薪酬與員工福利展開調查，以預測接下來一年的聘用與薪資走勢。
今年參加調查的本地公司超過1000家，來自18個行業：高科技、生命科學、其他製造業、消費品、零售和批發、化工、物流、房地產業、能源、公共部門、航空業、服務業（非金融）、建築、銀行和金融服務、其他非製造業、教育、保險和醫療保健服務。
你的行業在漲薪榜上嗎？
根據預估數字，我國經濟今年首三季同比增長4.3％，多數領域已恢復到疫情暴發前水平。（聯合早報）
美世星期二發表的調查結果顯示，18個參與調查的行業的加薪幅度都會上升。
其中，物流（4.40％）、銀行與金融（4.27％）和高科技（4.06％）領域的加薪幅度最高。
房地產業的漲幅則最低，為3.25％。航空業則因為全球旅遊業復甦速度加快，加薪幅度預計會從3.09%增至2023年的3.52%。
這麼看來，房地產業和航空業的薪金漲幅都低於平均漲幅3.75％。 美世還未公布其他行業的具體漲幅數據。
曼西薩巴瓦爾說，物流業成為加薪領頭羊，主要是因為疫後國際貿易與供應鏈復甦，電子商務活動增長加速，也提振了航運與運輸的需求。
明年會有更多人跳槽？
在職者抱怨說：樣樣起價，薪金卻沒漲多少。（聯合早報）
不過，本地企業也面對全球人才短缺和自願離職率升高的問題。
預計到了今年底，自願離職率為15.2％，高於疫前的12％。
其中，以生活零售業（21％）、航空業（20.5％）以及物流業（18.7％）的自願離職率最高。
員工離職的原因包括缺乏清晰的職業發展前景（64％），其次是薪金缺乏競爭力（50％）和壓力過高（16%）。
調查也顯示，為了吸引和留住人才，本地僱主為擁有專業技能或有離職可能的員工，提供留任獎金以及高達9.6％的晉升加薪。
然而，調查顯示，人力市場仍然是「價高者得」，誰能提供更高薪酬，就能打敗競爭對手。
87％參與調查的企業表示，公司的人才正投向競爭對手的懷抱，辭職者當中有28%選擇轉行。
人才競爭之激烈不僅表現於高級職位，同疫前相比，今年大學畢業生的入職起薪也增加了7%到9％，平均年薪為4萬4850元。
曼西薩巴瓦爾說，總的來說，離職者仍比新入職者多。但由於員工離職、公司重新招聘員工以及邊境開放讓外國人才回歸的的節奏發生了變化，我們看到今年的就業缺口有所縮小。
話雖如此，缺口仍然存在。而且只要勞動力市場吃緊，我們將繼續看到更多機會出現、更多人員流失。
網民紛紛說，員工們都會選擇最實際的做法，而跳槽正是最快的加薪方法，也是應對通脹最有效的方法之一。
回到現實，加不加薪還是取決於個別公司，上述調查結果只供參考。
