2023年9月1日起，新加坡再度提高准證門檻，EP申請將採取最新計分制互補專才評估框架（簡稱COMPASS）。
分數不夠，或無緣新加坡！下面小楹來為大家詳解最新的EP打分政策，以及如何做能加分，順利申請EP准證~
新加坡EP COMPASS考核中獲得40分才及格
去年3月份，新加坡人力部就提出了EP計分政策，讓申請過程變得更透明、更有預見性，難度也相應更大。
新加坡人力部（MOM）設置的提供給外國專業人員（管理、行政或專業工作）的最高級別工作準證。
今年9月1日起，想要申請/聘請就業准證（EP）者，除了要滿足最低薪金門檻（最低薪酬$5000，其中金融行業為$5500）以外，還必須要通過互補專才評估框架，評估分數加起來要「及格」了才行。
屆時將根據4個基本標準進行評分，及格線為40分。
4個主要評估項目為：薪金、學歷、員工國籍多元化、本地員工占比。每項最高得分20分。
2個次要評估項目則屬於加分項，包括：個人層面的加分技能，公司層面的經濟優先戰略加分。
針對個人而言
1. 薪金
申請人與本地同齡同行業的PMET工資相比，
90%以上為優秀（20分）；
65%-90%為及格（10分）；
65%以下為不合格（0分）。
2. 學歷
申請者的學歷水平，
頂級學府（如世界排名前100的大學、新加坡本地政府大學、某個領域獲得突出成績的職業院校）畢業為優秀（20分）；
本科及以上同等學歷為及格（10分）；
無大學學位為不合格（0分）。
注意：申請者的學歷需得到第三方學歷認證，保證真實有效。
3. 技能（加分項）
若從事新加坡緊缺職業清單上的27項工作，加20分。
注意：若申請者國籍占企業所雇PMET比率高於三分之一，僅加10分。
針對公司而言
1. 員工國籍多元化
申請者的國籍需在公司PMET中占據一定比例：
5%以下為優秀（20分）；
5%-25%為及格（10分）；
25%及以上為不合格（0分）。
2. 本地員工占比
公司需聘請本地人，占比達：
50%及以上為優秀（20分）；
20%-50%為及格（10分）；
20%以下為不合格（0分）。
3.經濟優先戰略（加分項）
企業有參加經濟機構的「經濟優先戰略」（Strategic Economic Priorities）項目，或與新加坡全國職工總會攜手設立企業培訓委員會，可加10分，加分連續3年有效。
注意：初次申請EP者，從今年9月1日起實行。而續簽EP的小夥伴，該規定從明年9月1日起實行。
新加坡EP 這3大項目可加分，學歷、職業、公司
從以上政策，我們也可以看出，新加坡偏愛人才！尤其是在本地接受教育的人才，更是在各個方面給予了便利。
但對於我們而言，想要申請EP，最合適的「加分項」推薦以下三種：
學歷加分
如果您是世界名校畢業，比如：新加坡國立大學、南洋理工大學、中國北京大學、清華大學等，有助於提高EP申請通過率。
新加坡人力部今年也公布了120所被認可的「頂級學府」。該頂級學府以QS世界排名前100大學為主，名單有效期為一年，明年3月會重新公布。
職業加分
如果您是下圖新加坡公布的27類職業之一，如農業技術、金融服務、綠色經濟、醫療保健、資訊科技、海事等崗位，將被視為新加坡緊缺型人才，申請EP有加成。
公司加分
公司如果參加了下圖這些計劃，就可以在為雇員申請EP時獲得10分的加分，連續3年有效。
有資格獲得經濟優先戰略加分的僱主會在今年7月底之前接到新加坡人力部的通知。
新加坡EP 若靠加分項才滿足40分，當局將會對申請者額外審查
新加坡人力部強調，如果在COMPASS框架下，4個主要評估項目中並未得到40分，而是靠另外2個加分項「及格」，當局會對申請者的資格進行額外審查，比如了解對方的資歷。
換句話說，這部分人申請EP會更加嚴格。而且若是綁定的緊缺職位，一旦離崗，EP准證資格會重新評估！
此外，你還需滿足EP申請的條件：
1、在新加坡有工作機會；
2、從事管理、行政或專業工作；
3、具有可接受的資格，通常是良好的大學學位、專業資格或專業技能；
4、全面接種新冠疫苗，並將自己在新加坡外的疫苗接種記錄，更新至國家免疫註冊記錄(NIR)。
5、滿足最低薪金門檻：月薪至少$5000，金融行業至少$5500！
新加坡EP 滿足以下任一條件即可豁免COMPASS考核
如果你滿足以下三個條件之一就可免除COMPASS考核：
1、固定月薪至少$2萬；
2、根據世界貿易組織《服務貿易總協定》或新加坡所參加的適用的《自由貿易協定》，申請成為海外公司的受讓人（目前大中華地區申請人不符合）；
3、或者1個月或少於一個月的短期職位。
不少已經持有EP准證的朋友看到COMPASS評估框架，都會慶幸自己不是在該評估框架生效後才申請的EP准證，我們由此也看得出，新加坡對外來人才的要求越來越高，將來無論是投資移民還是EP的門檻一般只會上升不會下降了。對於申請者來說，利用最後窗口期才是最重要的！
