新加坡人力部（MOM）再次拋出重磅政策——自2027年1月1日起，就業准證（EP）的最低月薪門檻將正式上調至6,000新元（金融行業提高至6,600新元）。這一政策風向讓不少準備送孩子去新加坡讀書、希望未來能在當地留存發展的家庭捏了一把冷汗。傳統的「鍍金」套路正在加速失效，工簽門檻與薪資深度綁定，選錯專業可能一畢業就不得不面對打包回國的尷尬。
政策風向突變
2027年EP門檻漲至6,000新，文科與泛商科面臨大考
這兩年關注新加坡留學的家長，應該能明顯感覺到新加坡對外籍人才的篩選標準越拉越高。從2027年起，新申請EP的起薪直接跨入6,000新幣 時代（金融服務業更是高至6,600新幣），而且隨著申請人年齡的增長，門檻還會按階梯進一步攀升（如30多歲的求職者門檻會更高）。
這意味著，過去那種「只要讀個一年制碩士、拿個文憑就能在獅城輕鬆留下來」的時代徹底終結了。新加坡企業在招聘應屆生時算盤打得很精：如果一個崗位的起薪開不到6,000新元，或者公司沒有足夠的COMPASS積分去撈人，HR根本不會為你下發Offer。特別是傳統的文科、泛商科等供給過剩的專業，應屆生起薪很難直接達到6,000新幣，留新難度呈指數級增加。
！行業暗礁 🕳
別看有些學校名氣大，如果專業在新加坡屬於「不愁招不到本地人」的紅海領域，HR在簡歷篩選階段就會直接把外籍留學生劃掉，因為企業不願承擔辦簽失敗的合規成本。
緊缺專業盤點
這幾個高薪行業，才是衝刺6,000新EP的「硬通貨」
既然政策收緊，那到底學什麼才能順理成章地在畢業時跨過6,000新元的薪資坎？結合新加坡經濟發展局（EDB）的重點扶持產業與當地招聘市場的真實缺口來看，高薪、好拿工簽的專業主要集中在以下三大核心領域：
01 商業分析與金融科技（FinTech）
傳統金融崗位競爭激烈，但「懂IT+懂數據+懂商業」的復合型人才極度匱乏。這類崗位的應屆生起薪起點高，極其容易觸碰甚至超越 6,000~6,600新幣的EP門檻。
02 IT技術、算法與人工智慧（AI）
新加坡正全力打造智慧國，軟體工程、網絡安全、大模型應用等方向的人才常年處於「僧多粥少」的狀態，企業為了搶人給出的薪資福利相當誘人。
03 供應鏈管理與國際海事物流
作為全球航運與物流樞紐，新加坡對具備國際化視野、懂供應鏈優化和數字化運營的人才需求量巨大，且薪資成長曲線非常陡峭。
院校與專業精準匹配
怎麼選才能讓僱主主動遞出橄欖枝？
專業選對了，院校的落腳點同樣關鍵。新加坡企業招人非常看重「即插即用」的實操能力，除了新加坡國立大學（NUS）、南洋理工大學（NTU）等公立名校外，很多與行業緊密結合的優質應用型名校在本地就業市場也極具優勢。
這些學校的課程大綱往往直接對標本地企業的用人需求，甚至在學期中就安排了大量本地名企的實習（Internship）。很多學生還沒畢業就已經憑藉實操經驗拿到了轉正Offer，直接鎖定達標薪資。
✦ 留新秘籍
很多時候，本地大廠的一個優質實習機會，比你閉門造車刷出滿分GPA要有用得多。能不能留下來，拼的就是你在實習期間能不能成為公司「不可替代」的那個人。
結語
2027年EP最低薪資門檻上調至6,000新幣，表面上看是一次對外籍勞工的門檻提升，深層次看，其實是一場針對留學生含金量的殘酷洗牌。野蠻生長的時代已經過去，未來的留學規劃必須兼顧「專業實用性」與「本土就業率」。只有把個人的專業選擇和新加坡的國家戰略、產業剛需緊緊綁在一起，才能在激烈的職場競爭中穩操勝券。
