剛迎來小寶寶的獅城爸爸們，是不是捨不得回去上班，很想多花些時間在家陪老婆孩子？
好消息！
2024年1月1日起出生的兒童，不論是親生或領養，在職父親都可享有四周的有薪陪產假，比原先的兩周增加一倍。
這額外兩周的陪產假將由政府承擔薪資，但暫時不強制，僱主可自行決定是否批准。
不過，紅螞蟻發現身邊仍有許多在職父親不敢拿陪產假，或不敢用光所有陪產假。
過去幾天就有兩名父親在亞洲新聞台和《海峽時報》就陪產假分享看法和親身經歷。
能拿陪產假就拿吧！
在國際貿易信用保險集團Coface擔任亞太區首席經濟師的歐韋良，幾個月前剛升為人父。
他在亞洲新聞台發表的文章中呼籲在職父親：
「可以拿四周陪產假的父親們，請拿吧！越多人這麼做，大家就越不會『小題大做』。」
媽媽沒空，爸爸陪你們逛公園。（海峽時報）
歐韋良認為，若要鼓勵父親更積極地參與育兒過程，當務之急是改變職場文化，減少人們對陪產假的偏見。
他坦言，自己在拿陪產假前，也經歷過一番內心掙扎。
「男性通常不被視為照顧新生兒的關鍵角色，大家會怎麼看待我？在我缺勤期間，我的團隊是否能正常運作？」
對他來說，比起四個月的母親產假，四個星期的父親陪產假還是遠不足夠。
為新生兒包尿片、喂奶和洗澡，這些看似易如反掌的瑣事，對新手爸爸並非一蹴而就，需要時間學習和適應。
「怎樣抱寶寶才可以讓他安靜下來？為什麼之前這樣抱行得通，現在卻行不通？喂奶是要定時喂，還是等寶寶有需要時才喂？」
怎樣抱寶寶，如何喂奶，都是一門學問。（新明日報）
歐韋良指出，面對父親這個新角色，男性承擔的責任並不會比女性小。
尤其在孩子出生的首四周，新手父母都在適應各種生活上的變化：睡眠不足、家務增加、育兒成本上升。
從原本的朝九晚五，變成不分晝夜的馬拉松，對父母而言是名副其實的「甜蜜負擔」。
若父親能在場陪伴妻兒，除了能幫助伴侶減輕育兒的重擔，也能見證孩子的成長里程碑。
無形壓力讓新手爸爸喘不過氣
另一名發言的父親，是育有三個孩子的林俊斌（30歲）。
他在《海峽時報》投函直言，自己跟其他為人父的同事一樣不敢拿陪產假，是因為擔心缺勤會影響升遷機會，以及引來同事的異樣眼光。
「似乎有一種無形的壓力提醒著男性，在妻子分娩後儘快重返工作崗位。人們常誤以為，父親在新生兒的生命中並不重要。這或許是陪產假使用率不盡理想的原因。」
社會及家庭發展部的數據顯示，新加坡整體的陪產假使用率只有50％。即使是較親家庭的公共部門，使用率也只有70％。
父親拿陪產假，除了能幫助妻子減輕育兒的重擔，也能見證孩子的成長里程碑。（聯合早報）
林俊斌認為，如果社會和僱主的態度沒有轉變，延長陪產假也發揮不了太大作用。
「想要成為一個稱職父親的願望，不該被社會輕視，應視為一種美德。父親對家庭的貢獻不僅僅是物質上的，還有對妻子的愛，對孩子的關懷。」
他建議，若要解決新加坡生育率低的問題，或許是時候與年輕男性展開更多對話，了解他們對婚姻及生育的意願和擔憂，別把它當作只有女性才會面對的問題。
國家人口及人才署高級司長Amelia Tang在《海峽時報》回函林俊斌時透露，政府計劃在不久的將來強制僱主給予這額外兩周的陪產假。
她指出，政府向在職父母收集反饋後發現，影響男性雇員拿陪產假的一大主因，是上司和同事的支持。
「公司可以向雇員保證，拿陪產假不會影響他們的升遷機會或工作表現評估；在他們缺勤時，也要安排同事代班。」
「若公司因工作需要，無法批准雇員延長陪產假，也應靈活處理，例如在孩子出生的第一年內，允許雇員分幾次請較短的陪產假。」
拿陪產假是不man的行為？
新加坡自2017年起，把在職父親的有薪陪產假從一周增至兩周，但數據顯示，那一年拿陪產假的男性雇員只有53％。
其中，私人企業界的申請者不到一半（48％）；公共服務領域則有82％，與北歐國家芬蘭相近。
不過，芬蘭也是花了20多年才成功推廣陪產假，把使用率從1990年代的40％推高到目前的80％。
芬蘭花了20多年才成功推廣陪產假，把使用率從1990年代的40％推高到目前的80％。（網際網路）
通訊及新聞部長兼內政部第二部長楊莉明曾在民情聯繫組（REACH）的一場對話會上，分享她到北歐考察的心得。
「即使在先進的挪威，陪產假的使用率也只有70％，因為從事建築業的男性拿陪產假，會被同事調侃不夠『man』（指男子氣概）。」
這是哪門子的歪理！在老婆生完孩子後幫忙照顧她和寶寶，撐起整個家庭，這樣才夠man好吧！
希望新加坡的男人們不會有這方面的「心理障礙」。
