新加坡解封后的薪資與休假規定
隨著新加坡開始解放，政府發布了新的指南。
指導僱主和員工在服用之後的薪金和休假安排。
而這份之乃也會取代2020年4月25日更新的安排指南。
這份指南涉及包括本地雇員和外籍員工在內的全體新加坡工作人士。
01 薪酬和休假安排
政府的就業支持計劃（JSS)支持僱主在業務活動減少期間能保留並持續支付本地雇員薪資『新加坡人及永久居民』。
JSS已持續涵蓋2020年8約的工資。
02 外籍員工
對於工作許可證持有人，僱主有法律義務對他們在新加坡期間的生活提供幫助和維護。
僱主必須為全職工作的外國雇員支付當時的工資。
若一些外國雇員無法在新加坡恢復全職工作，那在此情況下，僱主被鼓勵考慮一下因素，繼續向雇員支付當時工資：
允許雇員使用其現有的休假權利
將受影響的外籍員工重新部署的公司內的另一個職位
為外籍員工提供相關培訓或技能培訓
申請彈性工作時間表（FWS)，該功能允許對為工作時間的工資進行」時間安排「，以抵消將來的加班費
03 外籍員工無薪假期延長
若要長時間延長外籍員工的無薪假期，僱主需以書面的形式獲得本人同意。
若沒有共同協議，任何一方都可以依據《僱傭合同》或《僱傭法》的規定，在接到通知的情況下以合同形式終止僱傭關係
