冠病疫情帶動更多僱主實施不同形式的靈活工作安排，靈活工作制度有助員工平衡工作與生活。
人力部長陳詩龍在星展銀行舉辦的活動上指出這點，並表示，這麼做不僅有助公司吸引並留住人才，同時也為更多求職者敞開大門。
陳詩龍說，自星展銀行去年二月開始實施永久性混合工作模式後，員工的滿意度持續上升。
銀行也推出新的網絡平台，猶如為用戶提供虛擬的職業導師，協助他們規劃培訓目標，更好地提升技能和進行再培訓。
陳詩龍說，希望看到更過公司採用勞資政標準，將自己定位為不斷進步的首選僱主。當局也推出工作坊和指南等豐富資源，協助企業實施靈活工作安排，並採用勞資政標準。
