受疫情影響，新加坡全國職工總會預計未來數月本地裁員情況會持續惡化。
（圖源：NTUC）
為了應對這一情況，全國職工總會推出最新版本的公平裁員框架（FairRetrenchment Framework，簡稱FRF），以引導需要進行裁員的業者。
此框架的核心為三個原則：
一、捍衛新加坡人核心
職總指出，新加坡是開放的經濟體，企業為新加坡和外籍員工提供就業機會。然而，若無法避免裁員的情況，當局呼籲企業應根據員工的知識、經驗、技術等進行公平合理的評估，幫助國人保住工作，從而保護新加坡人核心。
同時，如果外籍員工擁有特殊或關鍵技能，企業可考慮將這些員工保留在公司，並確保長期下來，這些技能可轉移到新加坡人身上。
二、保障工作
職總重申，裁員應該是最後的選擇，僱主在裁員之前，必須先和工會和員工討論，儘量保留最多的工作崗位，同時縮短停業時間，確保企業在經濟復甦時抓住商機。當局建議企業進行以下措施：
a）實行集體減薪
b）為員工提供借調機會
c）縮短工作周，或要求員工領無薪假
d）允許員工轉為兼職合同
e）考慮員工的分工安排
f）利用政府援助計劃以減少人力成本
三、提供就業援助
企業在別無選擇必須裁員時，職總呼籲企業應該為員工提供公平的賠償配套，並且幫助他們培訓新技能、尋找新工作等。
