受疫情影响，新加坡全国职工总会预计未来数月本地裁员情况会持续恶化。
（图源：NTUC）
为了应对这一情况，全国职工总会推出最新版本的公平裁员框架（FairRetrenchment Framework，简称FRF），以引导需要进行裁员的业者。
此框架的核心为三个原则：
一、捍卫新加坡人核心
职总指出，新加坡是开放的经济体，企业为新加坡和外籍员工提供就业机会。然而，若无法避免裁员的情况，当局呼吁企业应根据员工的知识、经验、技术等进行公平合理的评估，帮助国人保住工作，从而保护新加坡人核心。
同时，如果外籍员工拥有特殊或关键技能，企业可考虑将这些员工保留在公司，并确保长期下来，这些技能可转移到新加坡人身上。
二、保障工作
职总重申，裁员应该是最后的选择，雇主在裁员之前，必须先和工会和员工讨论，尽量保留最多的工作岗位，同时缩短停业时间，确保企业在经济复苏时抓住商机。当局建议企业进行以下措施：
a）实行集体减薪
b）为员工提供借调机会
c）缩短工作周，或要求员工领无薪假
d）允许员工转为兼职合同
e）考虑员工的分工安排
f）利用政府援助计划以减少人力成本
三、提供就业援助
企业在别无选择必须裁员时，职总呼吁企业应该为员工提供公平的赔偿配套，并且帮助他们培训新技能、寻找新工作等。
