作為亞洲經濟強國之一，新加坡擁有多元種族、宗教、不同年齡和性別的勞動力。身為精英社會，新加坡的職場需要公平和擇優的就業實踐。由三方合作夥伴，即全國職工總會（NTUC）、人力部（MOM）和新加坡全國僱主聯合會（SNEF）組成，勞資政公平僱傭守則（TAFEP）和建議是在新加坡就業的競爭優勢，為僱主提供框架、基準和建議。
顧名思義，三方守則或三方指南（Tripartite Guideline），是指在新加坡培養採用公平和進步的工作場所實踐的新三方倡議。每個三方標準都規定了一系列特定就業領域的可行的就業做法，填補了就業法與三方指導原則和三方諮詢之間的空白。雖然採用三方標準是自願的，但選擇採用三方標準的新加坡僱主將比較能吸引和留住人才，成為受歡迎的僱主，其地位和實力得以鞏固。
公平就業守則的核心原則
勞資政公平僱傭守則（TAFEP）中規定的公平就業守則的核心原則包括：
1. 僱主不應以年齡、種族、性別、宗教、婚姻狀況和家庭責任，或殘障與否，作為徵聘和遴選雇員的基本考量。
2. 透過實施具有前瞻性的人力資源管理系統，尊重並公平對待雇員。
3. 提供均等的培訓機會。
4. 根據雇員的能力來獎勵。
5. 遵守僱傭法令所列的條例並且採納勞資政公平僱傭守則（TAFEP）
三方標準中包含哪些內容？
1. 合同雇員的雇用的三方標準
2. 靈活工作安排的三方標準
3. 申訴處理三方標準
4. 招聘的三方標準
5. 採用媒體自由業者服務的三方標準
6. 意外事件而需要護理的無薪假的三方標準，需要關於意外護理需求的無薪假的三方標準
7. 與自雇者簽訂合同的三方標準
8. 實踐老年人友好職場的三方標準
人力資源合作計劃
人力資源開發，對於一個國家的經濟成長和保持競爭力至關重要，也是確保和規劃更好的工作、更好的薪資、更好的職業以及人才保留的另一個關鍵因素。旨在培養和促進漸進式實踐就業文化的人力資本合作夥伴計劃（HCP）於2016年啟動，目的是加強執行新加坡公平就業實踐。 HCP是一項三方倡議，旨在讓新加坡實現更強大的核心資源，其中包括不同背景和年齡的員工、本地和外國勞動力相輔相成、外國專業人員和當地人的高效專業知識分享、當地勞動力技能的提升。根據HCP，參與的公司將能夠在網絡上分享最佳實踐，並將被視為首選僱主。
