根據新加坡人力部最新發布的《2024年第四季勞動市場報告》，新加坡就業市場正經歷深刻的結構性轉變。2024年總就業人數增長4.45萬人，較2023年的7.88萬增幅銳減43.5%，創下自2020年疫情以來最低增速。這種表面降溫背後，實則隱藏著兩個截然不同的發展趨勢：
本地就業強勁復甦
居民就業（含公民和PR）實現V型反彈，2024年凈增8800人，與2023年凈減少4600人形成鮮明對比。
金融與保險業（+12.3%）、信息通信技術（+9.8%）、專業服務（+6.5%）成為主要驅動力。
醫療與社會服務領域持續吸納就業，年增幅穩定在5%左右。
外籍勞動力收縮
非居民就業增幅驟降57.3%，從2023年的8.35萬降至3.57萬。
建築（-18%）、海事（-12%）、製造業（-7%）三大WP准證主導行業首當其衝。
服務行業EP准證批准率同比下降15%，顯示政策收緊效果。
深層動因解析
1、產業升級驅動
金融科技投資2024年達64億新元，同比增長28%，創造高端崗位。
政府"智慧國家2025"計劃催生12,000個數字崗位需求。
生物醫藥產業集群擴張帶來7.2%的研發崗位增長。
2、政策調控效應
公平考量框架（FCF）升級版實施，企業招聘本地居民比例要求提高至45%。
WP准證配額縮減：建築業外勞比例上限從1:7降至1:5。
新就業准證（EP）最低薪資門檻提高至5500新元，過濾低端崗位。
3、全球供應鏈重組
電子製造業外移導致相關崗位減少23%（主要影響馬來西亞、中國籍員工）。
區域總部經濟強化，吸引跨國企業設立戰略部門，創造管理崗需求。
市場矛盾與挑戰
結構性失業加劇：儘管整體失業率維持在2.1%低位，但存在顯著技能錯配：數字經濟崗位空缺周期長達4.2個月；傳統行業待崗人員技能轉化率不足35%。
外勞依賴困境：建築行業WP缺口達1.2萬個，影響重大項目進度；餐飲服務業人力成本飆升22%，導致23%業者縮減營業時間。
區域競爭壓力：香港推出"高端人才通行證"，吸引金融科技人才；馬來西亞推出特別數字簽證，與新加坡爭奪IT人才。
專家觀點
新加坡國立大學李教授："這標誌著從勞動力數量驅動向質量驅動的關鍵轉折"。
星展銀行首席經濟學家："需警惕服務業通脹壓力，預計2025年人力成本將推高CPI 0.8個百分點"。
人力部長陳詩龍："將繼續優化公平就業框架，在保障本地核心與維持開放間尋求平衡"。
新加坡勞動市場正在經歷"創造性破壞"的陣痛期。儘管短期面臨增長放緩壓力，但產業升級帶來的質量提升已現端倪。未來關鍵在於如何通過技能再造計劃（如"技能創前程"升級版）實現勞動力轉型，同時維持作為國際商業樞紐的競爭力。企業需要重新評估人才戰略，勞動者更需主動適應技術變革，共同塑造更具韌性的新型就業生態。
