新加坡解封后的薪资与休假规定
随着新加坡开始解放，政府发布了新的指南。
指导雇主和员工在服用之后的薪金和休假安排。
而这份之乃也会取代2020年4月25日更新的安排指南。
这份指南涉及包括本地雇员和外籍员工在内的全体新加坡工作人士。
01 薪酬和休假安排
政府的就业支持计划（JSS)支持雇主在业务活动减少期间能保留并持续支付本地雇员薪资‘新加坡人及永久居民’。
JSS已持续涵盖2020年8约的工资。
02 外籍员工
对于工作许可证持有人，雇主有法律义务对他们在新加坡期间的生活提供帮助和维护。
雇主必须为全职工作的外国雇员支付当时的工资。
若一些外国雇员无法在新加坡恢复全职工作，那在此情况下，雇主被鼓励考虑一下因素，继续向雇员支付当时工资：
允许雇员使用其现有的休假权利
将受影响的外籍员工重新部署的公司内的另一个职位
为外籍员工提供相关培训或技能培训
申请弹性工作时间表（FWS)，该功能允许对为工作时间的工资进行”时间安排“，以抵消将来的加班费
03 外籍员工无薪假期延长
若要长时间延长外籍员工的无薪假期，雇主需以书面的形式获得本人同意。
若没有共同协议，任何一方都可以依据《雇佣合同》或《雇佣法》的规定，在接到通知的情况下以合同形式终止雇佣关系
