疫情下海外员工引进规定一再收紧，导致新加坡的人才争夺战越演越烈，4大会计事务所更纷纷加码调薪或提高员工福利，试图挽留员工。
根据“彭博社”报导，普华永道和德勤从7月1日起上调了基本薪资，安永继去年派发特别奖金和10月份的年度薪资评估之后，今年4月也对一些部门进行调薪。
毕马威在5月曾表示，把入门级员工的薪资最多调高20%，并提供“有市场竞争力的奖金”。
根据内部文件，在德勤，涨薪主要集中在初级职位，经理的基本月薪提高了500新元（约1600令吉）至3500新元（约1万1198令吉）。
分析师的月薪则提高600新元（约1920令吉）至3800新元（约1万2158令吉），管理职位的调薪幅度最小，约100至200新元（约320至640令吉）。
德勤新加坡人才主管王熙平（译音）在回复“彭博社”询问时说，公司最近检讨了薪资，并根据当前市况进行调整，以便保持竞争力。
新加坡4大会计事务加码调薪来挽留员工。
员工流失率激增
根据普华永道发送给员工的内部电邮，该公司基本薪资的涨幅高于往年。该公司驻新加坡的人力资本主管蔡琴珊（译音）指出，公司正在努力保持薪酬和福利的竞争力，但未提供加薪的细节。
另外，安永东盟地区管理合伙人刘南顺（译音）说，公司会在必要时，于年度评估周期之外调整薪资和福利。
疫情期间外籍人士的离职，加上海外员工引进规定的收紧，也导致新加坡面临数十年来最严重的劳动力短缺。
数据显示，在截至2021年9月30日的12个月中，新加坡4大会计师事务所的平均员工流失率从上年的24%升至38%，其他事务所的流失率更高，中值水平达到62%。
毕马威驻新加坡人事主管傅珍妮（译音）说：“拥有技能和知识的员工对整个市场都有很强的吸引力，所以员工流失是不可避免的。”
她说，该公司将采取必要措施，包括在薪酬方面，但未提供更多细节。
