疫情下海外員工引進規定一再收緊，導致新加坡的人才爭奪戰越演越烈，4大會計事務所更紛紛加碼調薪或提高員工福利，試圖挽留員工。
根據「彭博社」報導，普華永道和德勤從7月1日起上調了基本薪資，安永繼去年派發特別獎金和10月份的年度薪資評估之後，今年4月也對一些部門進行調薪。
畢馬威在5月曾表示，把入門級員工的薪資最多調高20%，並提供「有市場競爭力的獎金」。
根據內部文件，在德勤，漲薪主要集中在初級職位，經理的基本月薪提高了500新元（約1600令吉）至3500新元（約1萬1198令吉）。
分析師的月薪則提高600新元（約1920令吉）至3800新元（約1萬2158令吉），管理職位的調薪幅度最小，約100至200新元（約320至640令吉）。
德勤新加坡人才主管王熙平（譯音）在回復「彭博社」詢問時說，公司最近檢討了薪資，並根據當前市況進行調整，以便保持競爭力。
新加坡4大會計事務加碼調薪來挽留員工。
員工流失率激增
根據普華永道發送給員工的內部電郵，該公司基本薪資的漲幅高於往年。該公司駐新加坡的人力資本主管蔡琴珊（譯音）指出，公司正在努力保持薪酬和福利的競爭力，但未提供加薪的細節。
另外，安永東協地區管理合伙人劉南順（譯音）說，公司會在必要時，於年度評估周期之外調整薪資和福利。
疫情期間外籍人士的離職，加上海外員工引進規定的收緊，也導致新加坡面臨數十年來最嚴重的勞動力短缺。
數據顯示，在截至2021年9月30日的12個月中，新加坡4大會計師事務所的平均員工流失率從上年的24%升至38%，其他事務所的流失率更高，中值水平達到62%。
畢馬威駐新加坡人事主管傅珍妮（譯音）說：「擁有技能和知識的員工對整個市場都有很強的吸引力，所以員工流失是不可避免的。」
她說，該公司將採取必要措施，包括在薪酬方面，但未提供更多細節。
