裁员的风吹的越来越响。
不久前，又一家跨国大企业Epson，宣布要缩减在新加坡的业务！整个关闭他们在大士的工厂！
来源：海峡时报
本地媒体报道，Epson在一份声明中表示，受到其日本总部的指示，旗下的大士工厂将于2027年之前完全关闭，现阶段运营的部分业务将转到海外其他国家的工厂。
不过，位于裕廊的电镀厂和中央仓库的活动将不受影响。爱普生位于新加坡的东南亚营销和销售区域总部也将继续照常运营。
作为公司全球战略的一部分，Epson预计约有350名员工会在这次的撤离行动中受到影响。
对此，Epson官方表示，公司“已经准备了富有竞争力的裁员方案，此方案超出了集体协议中规定的内容用以完成过渡。”
据悉，公司目前已经通知在此次撤离行动中受影响的员工。
图源：Epson Singapore
不少人在遇到裁员后都会慌神，以至于忘记和公司商量好离职补偿和各种手尾问题，造成更大的损失。
以下是椰子整理的一份，在新加坡离职后需要注意的一些事项。
01）了解自己的离职日期
这一点很重要，一些公司在和你签署雇佣合同时会列清楚“提前通知期”（Notice Period）。
合理利用这个时间寻找工作，或许可以有助于你无缝衔接到下一份工作，减少金钱上的损失。
02 熟悉雇佣合同，了解自己的赔偿方案
新加坡《雇佣法令》里有一条，建议所有的雇主为入职2年以上的员工，提供一笔辞退补偿。
当然，这并不是强制实行。但我们可以利用它来和公司进行协商。
03 和公司商议准证取消时间
WP准证取消后需要在7天内离开新加坡。而EP/SP取消后，你会拿到一张白卡，可以在新加坡停留30天。
无论你接下来是要离开新加坡，还是继续留在这里找工作，记得与公司协商好准证方面的事情。如有必要，可以提前在ICA官网申请延长白卡，但千万不要逾期滞留，否则后果很严重。
此外，还有一些在新加坡遇到被裁退时，值得注意的情况。供大家在遇到被辞退的情况下座位参考↓↓↓
Q：如果是即时解雇，雇主需承担哪些责任？
A：虽然管理层有权解雇雇员，但这不应该是个轻率的决定。雇主必须进行调查，以确定雇员是否犯下严重罪行或严重不当行为。如果调查显示雇雇员确实犯下严重罪行，雇主可以解雇雇员，而且不需向雇员提前通知。但如果雇员认为解雇不公平，他可以向人力部部长提出申诉。若调查显示解雇缺乏合法理由，部长可以恢复雇员的原职或要求雇主支付赔偿金。
Q：什么情况下将被视为违反雇佣合约？
A：未能在计薪期后的七日内支付雇员薪水的雇主可被视为违反了雇佣合约。如果雇员在未经批准或没有足够理由的情况下连续两个工作日以上无故旷工，并且没有或未试图向雇主通知没有上班的原因，就可视为违反了雇佣合约。
Q：雇主能否在雇员的终止合约通知期内解雇雇员？
A：可以。只要支付一笔相等于通知期内所应获得的款项给雇员，雇主便可以在通知期内解雇雇员。
Q：雇主能否在雇员的试用期期间解雇雇员？
A：可以。雇主可在雇员的试用期期间解雇雇员。
《雇佣法令》不包含有关试用或确认聘用的条款。应该参阅雇佣合约中有关试用和确认聘用的具体条款。
Q：雇主能否在雇员休住院假期间解雇雇员？
A：《雇佣法令》并未禁止雇主在雇员休住院假期间终止其雇佣合约。但一位负责任的雇主应该拥有充分的理由来证明采取这一行动的合理性。否则，雇主应在雇员返回工作岗位后再终止其雇佣合约。
