裁員的風吹的越來越響。
不久前，又一家跨國大企業Epson，宣布要縮減在新加坡的業務！整個關閉他們在大士的工廠！
來源：海峽時報
本地媒體報道，Epson在一份聲明中表示，受到其日本總部的指示，旗下的大士工廠將於2027年之前完全關閉，現階段運營的部分業務將轉到海外其他國家的工廠。
不過，位於裕廊的電鍍廠和中央倉庫的活動將不受影響。愛普生位於新加坡的東南亞營銷和銷售區域總部也將繼續照常運營。
作為公司全球戰略的一部分，Epson預計約有350名員工會在這次的撤離行動中受到影響。
對此，Epson官方表示，公司「已經準備了富有競爭力的裁員方案，此方案超出了集體協議中規定的內容用以完成過渡。」
據悉，公司目前已經通知在此次撤離行動中受影響的員工。
圖源：Epson Singapore
不少人在遇到裁員後都會慌神，以至於忘記和公司商量好離職補償和各種手尾問題，造成更大的損失。
以下是椰子整理的一份，在新加坡離職後需要注意的一些事項。
01）了解自己的離職日期
這一點很重要，一些公司在和你簽署僱傭合同時會列清楚「提前通知期」（Notice Period）。
合理利用這個時間尋找工作，或許可以有助於你無縫銜接到下一份工作，減少金錢上的損失。
02 熟悉僱傭合同，了解自己的賠償方案
新加坡《僱傭法令》里有一條，建議所有的僱主為入職2年以上的員工，提供一筆辭退補償。
當然，這並不是強制實行。但我們可以利用它來和公司進行協商。
03 和公司商議准證取消時間
WP准證取消後需要在7天內離開新加坡。而EP/SP取消後，你會拿到一張白卡，可以在新加坡停留30天。
無論你接下來是要離開新加坡，還是繼續留在這裡找工作，記得與公司協商好准證方面的事情。如有必要，可以提前在ICA官網申請延長白卡，但千萬不要逾期滯留，否則後果很嚴重。
此外，還有一些在新加坡遇到被裁退時，值得注意的情況。供大家在遇到被辭退的情況下座位參考↓↓↓
Q：如果是即時解僱，僱主需承擔哪些責任？
A：雖然管理層有權解僱雇員，但這不應該是個輕率的決定。僱主必須進行調查，以確定雇員是否犯下嚴重罪行或嚴重不當行為。如果調查顯示雇雇員確實犯下嚴重罪行，僱主可以解僱雇員，而且不需向雇員提前通知。但如果雇員認為解僱不公平，他可以向人力部部長提出申訴。若調查顯示解僱缺乏合法理由，部長可以恢復雇員的原職或要求僱主支付賠償金。
Q：什麼情況下將被視為違反僱傭合約？
A：未能在計薪期後的七日內支付雇員薪水的僱主可被視為違反了僱傭合約。如果雇員在未經批准或沒有足夠理由的情況下連續兩個工作日以上無故曠工，並且沒有或未試圖向僱主通知沒有上班的原因，就可視為違反了僱傭合約。
Q：僱主能否在雇員的終止合約通知期內解僱雇員？
A：可以。只要支付一筆相等於通知期內所應獲得的款項給雇員，僱主便可以在通知期內解僱雇員。
Q：僱主能否在雇員的試用期期間解僱雇員？
A：可以。僱主可在雇員的試用期期間解僱雇員。
《僱傭法令》不包含有關試用或確認聘用的條款。應該參閱僱傭合約中有關試用和確認聘用的具體條款。
Q：僱主能否在雇員休住院假期間解僱雇員？
A：《僱傭法令》並未禁止僱主在雇員休住院假期間終止其僱傭合約。但一位負責任的僱主應該擁有充分的理由來證明採取這一行動的合理性。否則，僱主應在雇員返回工作崗位後再終止其僱傭合約。
