前不久，椰子接到了一名中国网友的投稿，询问在新加坡更换准证的一系列事宜：
我来自中国，现在在新加坡打工，拿的是WP准证。
这些年，我工资涨了一些，因为WP准证的要求实在太多了，现在想看看能不能换成SP准证。
我看了看人力部官网还有一些网上的帖子，里面提到要申请SP准证，申请人的固定月薪要达到3150新币才行。（renew可以是3000新币，新申请要3150新币）
现在我的疑问是，政府要求的3150新币是必须是底薪达到要求，还是可以接受类似（底薪+固定补贴）＞3150新币的？
比如说，要是我底薪3000新币，固定补贴500新币，这个数字已经超过要求了，那这时候我是否可以申请SP准证呢？
有没有懂得WP换SP准证条件朋友可以说明一下？
在查阅了一些官方信息和网站后，椰子并没有发现，政府对于SP准证申请者收入门槛的更具体规定。
SP准证的“最低合格收入”到底是以什么方式评估的，政府似乎并没有透露，只有一个数字而已......
然而，在新加坡人力部网站上，椰子找到了一个自测工具Self-Assessment Tool：
通过Singpass登录后，可以将个人信息和资料填写进去，接着这份工具就会告诉你有没有申请SP准证的资格了。（EP准证申请也可以用这个自测） SP/EP准证申请自测网址：https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool
另外，3150新币只是申请SP准证的“准入门槛”，椰子之前也听人说过，不同年龄段需要的薪水要求也不一样。
如果到了一定年龄，申请SP准证的薪水要求或许会更高哦~
除了薪水要求要达到外，WP准证换SP准证，还需要注意原准证是否到期的问题，这会影响申请流程。
①如果合约期没结束，WP准证仍有效
申请者如果事先已经找好新雇主，可以暂时无需取消已有的WP准证，可直接提交SP准证申请。
待SP准证获批，申请人拿到了当局发的IPA信（原则上批准信）后，再通知原雇主取消WP准证，并让新雇主将申请签发准证。
这样的话，申请人就不用离境新加坡了，可以无缝衔接下一份工作。
②如果合约期已结束，WP准证已被取消
这种情况，也是由新的雇主或中介直接递交SP准证申请。但由于WP准证被取消后，打工者只能在新加坡停留7天，而SP准证申请期可能长达14天......
这时候，申请人可能就必须先出境新加坡一下（去马来西亚泰国都能，现在刚好对中国公民免签了） ，等待SP准证批准后再入境新加坡。
另外，WP转SP准证，也有一些雷点需要避免踩到，否则有可能造成新的SP准证申请被人力部拒绝！
1）要确定新雇主的SP名额足够，尤其是SP准证的申请需要跨月的情况下，要确定下个月的雇主名额也是够的。
2）要确定新工作签约的薪水（或者雇主申请SP准证的薪水）符合当局最低薪水的要求。
3）确定自己的个人条件（学历）符合SP准证的要求。
4）在填写SP的申请资料时要特别注意：
①此次填写的所有信息要与前一次申请准证信息一致。
②如原WP准证的合约薪水低于2000新币、而实际的到手薪水高于合约薪水，那么可能需要提供原工作的薪水单或银行流水等来证明实际薪水数额。
③实际薪水和合约薪水都低于2000新币，且无证据证明薪水是高于2000新币的，可能SP会被拒签。
④部分情况下，人力部会要求申请人提供学历公证（就是说除了学信网认证之外，还需要公证。
⑤如首次申请SP被拒，申请人补充材料并申诉。申诉时长与原申时长相同。
⑥如原准证已被取消而新准证还在申请过程中，申请人可向人力部申请延长白卡期限。（但不一定批）
