前不久，椰子接到了一名中國網友的投稿，詢問在新加坡更換准證的一系列事宜：
我來自中國，現在在新加坡打工，拿的是WP准證。
這些年，我工資漲了一些，因為WP准證的要求實在太多了，現在想看看能不能換成SP准證。
我看了看人力部官網還有一些網上的帖子，裡面提到要申請SP准證，申請人的固定月薪要達到3150新幣才行。（renew可以是3000新幣，新申請要3150新幣）
現在我的疑問是，政府要求的3150新幣是必須是底薪達到要求，還是可以接受類似（底薪+固定補貼）＞3150新幣的？
比如說，要是我底薪3000新幣，固定補貼500新幣，這個數字已經超過要求了，那這時候我是否可以申請SP准證呢？
有沒有懂得WP換SP准證條件朋友可以說明一下？
在查閱了一些官方信息和網站後，椰子並沒有發現，政府對於SP准證申請者收入門檻的更具體規定。
SP准證的「最低合格收入」到底是以什麼方式評估的，政府似乎並沒有透露，只有一個數字而已......
然而，在新加坡人力部網站上，椰子找到了一個自測工具Self-Assessment Tool：
通過Singpass登錄後，可以將個人信息和資料填寫進去，接著這份工具就會告訴你有沒有申請SP准證的資格了。（EP准證申請也可以用這個自測） SP/EP准證申請自測網址：https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool
另外，3150新幣只是申請SP准證的「准入門檻」，椰子之前也聽人說過，不同年齡段需要的薪水要求也不一樣。
如果到了一定年齡，申請SP准證的薪水要求或許會更高哦~
除了薪水要求要達到外，WP准證換SP准證，還需要注意原准證是否到期的問題，這會影響申請流程。
①如果合約期沒結束，WP准證仍有效
申請者如果事先已經找好新僱主，可以暫時無需取消已有的WP准證，可直接提交SP准證申請。
待SP准證獲批，申請人拿到了當局發的IPA信（原則上批准信）後，再通知原僱主取消WP准證，並讓新僱主將申請簽發准證。
這樣的話，申請人就不用離境新加坡了，可以無縫銜接下一份工作。
②如果合約期已結束，WP准證已被取消
這種情況，也是由新的僱主或中介直接遞交SP准證申請。但由於WP准證被取消後，打工者只能在新加坡停留7天，而SP准證申請期可能長達14天......
這時候，申請人可能就必須先出境新加坡一下（去馬來西亞泰國都能，現在剛好對中國公民免簽了） ，等待SP准證批准後再入境新加坡。
另外，WP轉SP准證，也有一些雷點需要避免踩到，否則有可能造成新的SP准證申請被人力部拒絕！
1）要確定新僱主的SP名額足夠，尤其是SP准證的申請需要跨月的情況下，要確定下個月的僱主名額也是夠的。
2）要確定新工作簽約的薪水（或者僱主申請SP准證的薪水）符合當局最低薪水的要求。
3）確定自己的個人條件（學歷）符合SP准證的要求。
4）在填寫SP的申請資料時要特別注意：
①此次填寫的所有信息要與前一次申請准證信息一致。
②如原WP准證的合約薪水低於2000新幣、而實際的到手薪水高於合約薪水，那麼可能需要提供原工作的薪水單或銀行流水等來證明實際薪水數額。
③實際薪水和合約薪水都低於2000新幣，且無證據證明薪水是高於2000新幣的，可能SP會被拒簽。
④部分情況下，人力部會要求申請人提供學歷公證（就是說除了學信網認證之外，還需要公證。
⑤如首次申請SP被拒，申請人補充材料並申訴。申訴時長與原申時長相同。
⑥如原准證已被取消而新准證還在申請過程中，申請人可向人力部申請延長白卡期限。（但不一定批）
