11 月 4 日（星期二），财政部兼人力部高级政务次长黄伟中在国会答复榜鹅集选区议员杨涴凌口头提问时透露，今年 1 月 1 日正式生效的平台人员法令实施以来，平台人员公积金缴纳工作整体进展顺利，初期出现的过渡性问题已得到快速解决，人力部将持续监督确保从业者权益。
作为保障平台从业者退休、住房与医疗需求的重要制度革新，该法令于去年 9 月经国会三读通过，明确了平台人员的公积金权益与缴纳规则。根据规定，1995 年 1 月 1 日后出生的平台人员须额外缴纳公积金，这笔资金将分配至普通户头、特别或退休户头及保健储蓄户头三大账户；1995 年 1 月 1 日前出生者则可自主选择是否额外缴纳。
年满 30 岁的平台人员若选择额外缴交，平台运营商需同步承担其应缴份额，双方缴交率将逐年递增，直至 2029 年与其他行业雇员标准完全对齐。
黄伟中指出，法令生效初期，部分平台运营商因适应新规则出现过渡性问题，例如收入申报错误导致平台人员收到的公积金数额不符，但这类情况均已迅速处置，从业者最终都获得了正确的公积金款项。这一顺畅过渡得益于法令生效前政府与平台运营商、平台工作协会的充分沟通，通过提前完善操作细节，为制度落地奠定了基础。
针对杨涴凌提出的 "新入职平台人员前两个月可能无法享受平台方公积金缴纳" 的问题，黄伟中解释称，核心原因在于运营商需时间确认新从业者是否选择额外缴交公积金并更新数据库。
考虑到平台人员月收入普遍不稳定，强制补交可能带来负担，政府已主动联系平台运营商，探讨在兼顾运营可行性的前提下提升缴交效率，力求在从业者利益与企业实操性之间找到平衡。
中央公积金局自法令实施以来始终密切追踪缴纳动态，黄伟中强调，人力部将持续监督平台运营商缴款的及时性与准确性，通过与劳资政伙伴紧密协作，确保平台人员的公积金权益得到切实保障。
据了解，该法令是 2025 年公积金制度八大调整措施的重要组成部分，随着缴交率逐步提升，平台从业者将获得与传统雇员同等的公积金保障力度。
