他原本的职位是一家酒店的亚太市场促销经理，没这个疫情估计职业生涯还是顺风顺水的，但。。。
市场不景气，酒旅行业重创，6月份的时候他就被公司裁退，一直到现在都没有找到工作。
奇怪的是，他觉得自己的履历跟档案已经很完整了。但不知道为什么投出去的履历就跟沉水了一样，连个声都没有。
后来他觉得实在不能继续这样下去，就找了一些线上的履历面试课程，想要精进一下，增加自己的机会。
目前也在试着投海外平台。
“不排除遇上好的机会到海外去工作，但是当然会以安全为考量，不去比较危险的国家。”
估计有很多人都想给这个年轻爸爸点赞了，人到中年，因为有妻儿家庭，不管如何都是要砥砺前行的。
不过他的遭遇也让人心里一惊。
新加坡的市场都成这样了？一个有经验的市场经理，竟然投了这么多履历都找不到工。
到底是市场工作少了，还是什么其他原因？
相信看到这有部分本地网友就要揭竿起义了，这阵子的话题风暴中心是什么？
是工作！是“外国人抢走了我们的工作”这样的舆论倾向。
但，果真如此吗？
对于这一点，当局貌似正面表态了。
贸工部长陈振声最近在出席渣打银行的一个论坛时再一次重申：
新加坡将继续保持开放，欢迎来自世界各地的人才。。。但，重点会逐渐从数量转向质量。
也就是说，可能不止是准证的薪金门槛，接下来会不会就连一些技能要求都进行相应的规定呢？
各个公司的准证配额，到底会不会动到？
