他原本的職位是一家酒店的亞太市場促銷經理，沒這個疫情估計職業生涯還是順風順水的，但。。。
市場不景氣，酒旅行業重創，6月份的時候他就被公司裁退，一直到現在都沒有找到工作。
奇怪的是，他覺得自己的履歷跟檔案已經很完整了。但不知道為什麼投出去的履歷就跟沉水了一樣，連個聲都沒有。
後來他覺得實在不能繼續這樣下去，就找了一些線上的履歷面試課程，想要精進一下，增加自己的機會。
目前也在試著投海外平台。
「不排除遇上好的機會到海外去工作，但是當然會以安全為考量，不去比較危險的國家。」
估計有很多人都想給這個年輕爸爸點贊了，人到中年，因為有妻兒家庭，不管如何都是要砥礪前行的。
不過他的遭遇也讓人心裡一驚。
新加坡的市場都成這樣了？一個有經驗的市場經理，竟然投了這麼多履歷都找不到工。
到底是市場工作少了，還是什麼其他原因？
相信看到這有部分本地網友就要揭竿起義了，這陣子的話題風暴中心是什麼？
是工作！是「外國人搶走了我們的工作」這樣的輿論傾向。
但，果真如此嗎？
對於這一點，當局貌似正面表態了。
貿工部長陳振聲最近在出席渣打銀行的一個論壇時再一次重申：
新加坡將繼續保持開放，歡迎來自世界各地的人才。。。但，重點會逐漸從數量轉向質量。
也就是說，可能不止是准證的薪金門檻，接下來會不會就連一些技能要求都進行相應的規定呢？
各個公司的准證配額，到底會不會動到？
