随着技能成为主要的选拔和招聘标准，公司正在摒弃传统态度为先，实行先招聘，后培训技能的招聘方模式，求职者是否为这一过渡做好了准备呢？
每年奖金发放的时候，亦是求职市场的旺季，意味着人们欲寻求更高薪工作。
在过去，有些人认为必须每个月都要投递一定数量的求职申请，才能尽快找到工作。
而现在，人们开始用抖音来分享他们“报复性求职”(Rage Apply) 的经历。而这种职场新潮其实换汤不换药，它本质上还是传统的求职方式。求职者采取鱼翁撒网的策略去海投简历，希望能找到任何一份工作。不同的是，求职的原因可能源自于工作上的不满，比如没有获得晋升机会或被上级无礼对待。
尽管“报复性求职”有不少成功的案例，比如海投后获得了一份薪酬更高、福利更好的工作，但是，这些情况都是因人而异的，不是通用法则。此外，针对每个人不同的职业目标，采取定制的方法至关重要。
新加坡的招聘人员对目前的求职市场表示担忧，因为越来越多公司裁员，而一些经验丰富的求职者正在申请一些初级岗位。这种鱼翁撒网的求职方法会导致招聘人员收到同一位求职者的大量申请，因为他们会同时申请一家机构的多个岗位。
为了应对这种情况，一些招聘人员已经采取了措施，比如将那些申请多个不相关职位的候选人列入黑名单。这样做的理由是，这些候选人并不是真正想要去应聘那些职位，而是走投无路被迫申请，或者他们的专业领域已经饱和了。因此，招聘人员现在更倾向于雇佣那些真正适合该职位并展现出浓厚兴趣的求职者，而不是那些随意海投简历、只图一份工作的人。
教授简介
Sriram Iyer
新加坡国立大学
管理与组织高级客座讲师
考虑到现在新加坡的这种求职环境，下文提出了一些经过时间验证并且行之有效的实践方法，只要经过仔细地规划与执行，就会取得良好的成效：
鱼翁撒网的求职方法
在当今竞争激烈的就业市场不是通关秘籍
在当前的就业趋势下，求职者要有意识地去识别自己的独特技能、专业经验和自身优势，并相应地调整求职策略，这样才能在众多求职者中脱颖而出。根据自己的专业特长、工龄经验和资历水平采取定制化方法更有可能斩获与自身技能和经验相匹配的理想工作。
对于初级岗位来说，海投简历可能颇有成效，因为大多数求职者都具有类似的资格和技能。然而，对于有经验的求职者来说，这种方法收效甚微，因为他们需要突出展示与申请职位具体要求相符的独特技能和经验。通常，有经验的求职者大多专业技能出众、工作能力优秀，可以为潜在雇主带来更多价值，但是这些技能可能并不适用于他们申请的每一份工作。因此，根据具体的职位要求来定制简历，突出最相关的技能和经验，会更可能得到工作机会。
此外，许多组织在筛选简历时会首先使用申请人跟踪系统 (ATS)，然后再进行人工评估。ATS会搜索简历中特定的关键词和短语，如果申请人的简历不包含这些关键词语，那他们就会被直接拒绝。然而，随着人工智能的使用，这种情况正在快速改变。应用人工智能技术的招聘系统不再仅仅依赖关键词来筛选简历，而是能够理解上下文，所以求职者仍然需要采取定制简历的方法来避免遭到拒絶。尽管定制简历需要投入大量时间和精力，但其效果也是毋庸置疑的。
员工推荐的重要性与日俱增
越来越多的公司选择依靠员工推荐来填补空缺的职位，因为这更有利于公司招聘到最合适该职位的人才。在经济衰退时期，招聘管理人员需要更加谨慎以避免不必要的风险。因此，推荐雇佣的方法比以往任何时候都更为重要。求职者向雇主凸显自己的广泛人脉，以此来展示自己的技能和能力，将有助于求职者在激烈的竞争中脱颖而出。
大多数从业者通常只在求职时才与他们的联系人进行积极的社交互动，这往往无法对他们的求职产生积极影响。即使在就职时，构建和培养强大的个人网络也至关重要，这有助于他们后期寻找更好的就业机会。通过拓展自己的社交网络，求职者甚至可以取得先机，获得未发布的职位机会，增强个人品牌形象，并获取最新商业趋势和就业前景的一手信息。
技能是雇佣的先决条件
后期再培训以提升技能
随着大多数企业正在摒弃传统的招聘模式，即态度决定一切，后期培训员工技能，一种新的招聘模式出现了。随着技能在选拔和招聘中的地位愈发重要，企业正在放弃传统的招聘方式。公司不再仅仅基于简历内容、教育背景和以往雇主的评价来做出评判。相反，他们采用现代的评估技术，精确评估候选人的硬技能、软技能以及他们是否适合该职位。
对于求职者来说，通过认证或证书来获得新技能变得愈加重要。证书不仅能够展示求职者的知识和专业能力，还能够证明他们对其所在行业的热爱以及奉献精神。雇主希望雇佣的职员不仅能够胜任当前的工作职责，还希望他们能够适应企业发展中的新职位和新挑战。通过取得证书，求职者向潜在雇主展现了他们的前瞻性思维和渴望终身学习与发展的热情。
此外，拥有证书的求职者会有更多的职业选择，他们在各自的专业领域内能够获得更高级的职称或承担更专业化的工作职责。在残酷的就业市场中，拥有证书的求职者会比其他具有类似资质但缺乏证书的求职者更具有竞争力。
新加坡政府通过MySkillsFuture门户网站为求职者提供了各种补助和激励措施，以帮助个人提升技能，并为未来的不确定性做好准备。新加坡国民可以利用这些补助和激励措施来支付课程和培训项目的费用，这使他们能够更加简单地获得新技能，并且没有过多的经济负担。
总的来说，在经济放缓期间，求职者应避免依赖传统的求职方式。相反，他们应专注于定制并打造创新的求职策略，以实现他们的职业目标。这样他们才能更容易地找到符合他们职业抱负的就业良机。
文章英文版首发于新加坡国立大学商学院官网BIZBeat
原文标题为Rage Applying May Not Work for Everyone
作者：Sriram Iyer，新加坡国立大学管理与组织高级客座讲师
