隨著技能成為主要的選拔和招聘標準，公司正在摒棄傳統態度為先，實行先招聘，後培訓技能的招聘方模式，求職者是否為這一過渡做好了準備呢？
每年獎金髮放的時候，亦是求職市場的旺季，意味著人們欲尋求更高薪工作。
在過去，有些人認為必須每個月都要投遞一定數量的求職申請，才能儘快找到工作。
而現在，人們開始用抖音來分享他們「報復性求職」(Rage Apply) 的經歷。而這種職場新潮其實換湯不換藥，它本質上還是傳統的求職方式。求職者採取魚翁撒網的策略去海投簡歷，希望能找到任何一份工作。不同的是，求職的原因可能源自於工作上的不滿，比如沒有獲得晉升機會或被上級無禮對待。
儘管「報復性求職」有不少成功的案例，比如海投後獲得了一份薪酬更高、福利更好的工作，但是，這些情況都是因人而異的，不是通用法則。此外，針對每個人不同的職業目標，採取定製的方法至關重要。
新加坡的招聘人員對目前的求職市場表示擔憂，因為越來越多公司裁員，而一些經驗豐富的求職者正在申請一些初級崗位。這種魚翁撒網的求職方法會導致招聘人員收到同一位求職者的大量申請，因為他們會同時申請一家機構的多個崗位。
為了應對這種情況，一些招聘人員已經採取了措施，比如將那些申請多個不相關職位的候選人列入黑名單。這樣做的理由是，這些候選人並不是真正想要去應聘那些職位，而是走投無路被迫申請，或者他們的專業領域已經飽和了。因此，招聘人員現在更傾向於僱傭那些真正適合該職位並展現出濃厚興趣的求職者，而不是那些隨意海投簡歷、只圖一份工作的人。
教授簡介
Sriram Iyer
新加坡國立大學
管理與組織高級客座講師
考慮到現在新加坡的這種求職環境，下文提出了一些經過時間驗證並且行之有效的實踐方法，只要經過仔細地規劃與執行，就會取得良好的成效：
魚翁撒網的求職方法
在當今競爭激烈的就業市場不是通關秘籍
在當前的就業趨勢下，求職者要有意識地去識別自己的獨特技能、專業經驗和自身優勢，並相應地調整求職策略，這樣才能在眾多求職者中脫穎而出。根據自己的專業特長、工齡經驗和資歷水平採取定製化方法更有可能斬獲與自身技能和經驗相匹配的理想工作。
對於初級崗位來說，海投簡歷可能頗有成效，因為大多數求職者都具有類似的資格和技能。然而，對於有經驗的求職者來說，這種方法收效甚微，因為他們需要突出展示與申請職位具體要求相符的獨特技能和經驗。通常，有經驗的求職者大多專業技能出眾、工作能力優秀，可以為潛在僱主帶來更多價值，但是這些技能可能並不適用於他們申請的每一份工作。因此，根據具體的職位要求來定製簡歷，突出最相關的技能和經驗，會更可能得到工作機會。
此外，許多組織在篩選簡歷時會首先使用申請人跟蹤系統 (ATS)，然後再進行人工評估。ATS會搜索簡歷中特定的關鍵詞和短語，如果申請人的簡歷不包含這些關鍵詞語，那他們就會被直接拒絕。然而，隨著人工智慧的使用，這種情況正在快速改變。應用人工智慧技術的招聘系統不再僅僅依賴關鍵詞來篩選簡歷，而是能夠理解上下文，所以求職者仍然需要採取定製簡歷的方法來避免遭到拒絶。儘管定製簡歷需要投入大量時間和精力，但其效果也是毋庸置疑的。
員工推薦的重要性與日俱增
越來越多的公司選擇依靠員工推薦來填補空缺的職位，因為這更有利於公司招聘到最合適該職位的人才。在經濟衰退時期，招聘管理人員需要更加謹慎以避免不必要的風險。因此，推薦僱傭的方法比以往任何時候都更為重要。求職者向僱主凸顯自己的廣泛人脈，以此來展示自己的技能和能力，將有助於求職者在激烈的競爭中脫穎而出。
大多數從業者通常只在求職時才與他們的聯繫人進行積極的社交互動，這往往無法對他們的求職產生積極影響。即使在就職時，構建和培養強大的個人網絡也至關重要，這有助於他們後期尋找更好的就業機會。通過拓展自己的社交網絡，求職者甚至可以取得先機，獲得未發布的職位機會，增強個人品牌形象，並獲取最新商業趨勢和就業前景的一手信息。
技能是僱傭的先決條件
後期再培訓以提升技能
隨著大多數企業正在摒棄傳統的招聘模式，即態度決定一切，後期培訓員工技能，一種新的招聘模式出現了。隨著技能在選拔和招聘中的地位愈發重要，企業正在放棄傳統的招聘方式。公司不再僅僅基於簡歷內容、教育背景和以往僱主的評價來做出評判。相反，他們採用現代的評估技術，精確評估候選人的硬技能、軟技能以及他們是否適合該職位。
對於求職者來說，通過認證或證書來獲得新技能變得愈加重要。證書不僅能夠展示求職者的知識和專業能力，還能夠證明他們對其所在行業的熱愛以及奉獻精神。僱主希望僱傭的職員不僅能夠勝任當前的工作職責，還希望他們能夠適應企業發展中的新職位和新挑戰。通過取得證書，求職者向潛在僱主展現了他們的前瞻性思維和渴望終身學習與發展的熱情。
此外，擁有證書的求職者會有更多的職業選擇，他們在各自的專業領域內能夠獲得更高級的職稱或承擔更專業化的工作職責。在殘酷的就業市場中，擁有證書的求職者會比其他具有類似資質但缺乏證書的求職者更具有競爭力。
新加坡政府通過MySkillsFuture門戶網站為求職者提供了各種補助和激勵措施，以幫助個人提升技能，並為未來的不確定性做好準備。新加坡國民可以利用這些補助和激勵措施來支付課程和培訓項目的費用，這使他們能夠更加簡單地獲得新技能，並且沒有過多的經濟負擔。
總的來說，在經濟放緩期間，求職者應避免依賴傳統的求職方式。相反，他們應專注於定製並打造創新的求職策略，以實現他們的職業目標。這樣他們才能更容易地找到符合他們職業抱負的就業良機。
文章英文版首發於新加坡國立大學商學院官網BIZBeat
原文標題為Rage Applying May Not Work for Everyone
作者：Sriram Iyer，新加坡國立大學管理與組織高級客座講師
