涉嫌招聘中歧视新加坡人,这些行业的公司将被处罚

2020-08-06     495

今年新加坡就业市场一片惨淡,不光是在新的外国人不好找工作,有工作的还可能被集体裁员,就连受到政府保护的本地人,也没有那么容易找到一份满意的工作。

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来源:狮城

就在前不久,圣淘沙集团突然宣布一次性裁员2000人,将近占了他们员工总数的三分之一,而且大部分都是马来西亚籍和中国籍员工,这些员工被遣散之后,短期内很难找到新工作,只有先返回本国家。

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来源:圣淘沙

同时,公司发表的声明称:“公司对人力需求将保持以新加坡人为核心”,积极响应政府的号召。

再加上今年外劳政策再次收紧,EP/SP/WP申请门槛再次提高,就算各种条件已经满足标准,有可能还是会被拒。

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来源:每日头条

导致针对外国人工作签证审核不断严格的原因,就是人力部需要优先考虑新加坡本地人的就业率。

人力部2014年已经推出了一个公平考量框架,确保雇主在聘请外籍员工前要确保“优先考虑当地人”

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来源:careerfuther.sg

要求雇主必须在招聘外国人之前留出2周时间,将申请职位仅对本地人开放,如两周内没有合适的人选,雇主才可继续招聘外籍员工。 在这样的保护政策下,难为的不止是外籍员工,有时甚至是雇主,也很难找到合适的员工人选。

有的雇主会选择铤而走险,坚持雇佣“好用又便宜”的外籍员工。

但是MOM又怎么能轻易“放过”这些雇主呢?

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来源:Mothership

MOM通报,有47个雇主涉嫌在招聘时歧视新加坡人,公司内外籍人士将近占去了一半的工作机会,与同行相比,外籍人士数量异常显著

这些公司已被人力部列为公平考量框架监督名单,其中有30家来自金融服务和专业服务领域,其余来自行政及支援服务、制造及教育服务等领域

人力部表示,接下来这些雇主提交的就业准证(Employment Pass)申请将会受到严格审核,雇主如果拒绝合作,那么会被取消申请工作证件的资格。

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来源:今日头条

接下来,人力部会着重调查其他240家招聘数据“可疑”的公司,一经证实,人力部会对这些雇主采取相应的限制措施。

自2016年起,已有超过1200家雇主曾被列入公平考量框架(FCF)监督名单。

对这些名单内的公司,人力部会严格审查他们提交的EP申请,其外籍员工配额也会被削减。雇主没其他办法,只能乖乖配合,多雇用本国人士,拉动本地人的就业率。

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来源:网络

现在是疫情时期,新加坡整体就业率下滑,在这个时期,人力部更是会重点关注雇主们的招聘情况,以确保本国人受到更加公平的待遇。

MOM表示:绝不容忍任何不公平的雇用行为,如发现雇主确实违反了公平雇用要求,将被禁止雇用或续签外籍员工签证长达两年

如果雇主为了应对人力部公平雇用要求而做出虚假招聘启示,也可能会收到法院起诉,一旦罪名成立,雇主和公司高层可能面临长达2年的监禁,或罚款2万新元,或二者兼施

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来源:时代财智

为了保护本地人的就业率,政府和人力部真是用心良苦啊,对本地人来说当然是天大的好事,可就是苦了外籍人士和雇主们了。

特殊时期我们也能理解政府对外籍人士采取的严格措施,希望疫情过去之后,外籍人士还是能愉快的来新加坡工作、生活。

我们也期待,新加坡经济走出阴霾的那一天能尽早到来。

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