收到网友的投稿，讲述了自己在疫情期间生活遇到的困境，信的内容如下：
我是一名中国籍的劳工，2020年疫情之际怀着忐忑不安的心情写下这封求助信，是因为远在他乡的我因为薪资待遇的问题，已经无法正常生活下去，因此写下这封求助信向人力部寻求帮助。
我于2017年10月通过视频面试，获得位于新加坡一家电子厂的工作机会，并且在向中介缴纳高达2·5万左右人民币的中介费后进入工厂开始工作。刚刚开始公司生产量产品，我们的加班还算正常，除了正常的生活开支还能给予家里一些经济帮助。随着公司的发展不断发展，公司开始转型向研发产品的方向发展，我们的加班锐减，薪资的减少开始影响到我们的正常生活，当我们向上司寻求帮助时，上司的回复是，这只是一个过渡期，一切都会好起来的。
随着时间的过去，我们的加班并没有真如上司所说好起来，反而越发的不景气了。随后公司便以发展为由，各个部门开始精简人员，可是即使是人员需要减少，公司也不采取裁员的方式，而是把多出来的人调去可有可无的岗位上，并且完全不给予加班的情形下，至使我们不远千里来新加坡务工的外劳在生活无法自给自足的情况下被迫辞职回国或换工。
2020年初，我很不幸的被丢去一个可有可无的工作岗位，因为我的调动而硬生生的生成了一个新的组别，只为让无处安放的我由一名操作员职工成功的转换为一名环境清洁工。工作岗位的转换，让我充分的相信公司并不是那么的缺人，甚至公司里是人员超负荷的状态，才以此方式婉转的告诉我应该主动辞职，碍于中国境内疫情大爆发的情况，我并没有选择辞职。当初的签约合同中，明确的说道我们应服从公司的任何安排。于是，我积极配合工作岗位的调动，并第一时间积极的向直属上司咨询是否会给予我一些加班，上司回复我做到她的要求，即可帮我申请加班。
可是，在上司认可我的工作成果之后，加班却遥遥无望……在这同时，我惊奇的了解到我们公司另外的部门有与我职位相同的岗位，并且还有我完全没有听说过的岗位津贴可拿。于是，我再一次向我的上司咨询原由，我的上司回复我，她一定会向上级反映并会向我反馈结果。可是，我等了很久都没有任何回音……没有了加班和岗位津贴让远在新加坡的我一下子生活陷入困境。
就在这个绝望的时候，我看到人力部发出2019新冠病毒期间外劳换工方式：只需要原雇主帮助需要换工的同仁签署一封换工信并且同意需要换工的同仁换工即可。我立即打电话给公司HR的同仁，得到的回复是：我们绝对不会帮助你们签署换工信并且同意你们换工，而公司的加班锐减是因为公司的发展需要。或许是我的这通电话惊动了公司的部分领导，公司领导要求主管给予些许加班，公司的领导要求见我，我以为这会是个转机，满怀希望的去面见领导，领导将所有不给加班的原因皆归结为我本人的问题，而并非公司发展的原因。
即使我们无法正常生活下去，公司也拒不帮助我们签署转让信以及帮助我们换工。而且公司领导还说，即便你向人力部需求帮助，人力部也并非能够给你提供相关帮助，毕竟这项政策是政府为保护公司利益而制定的，至于执行与不执行的的决定权在于公司。然后公司领导也就敷衍了事的给了一个月仅三天的加班，并且还不能保证每一个月都能让我稳定的加班三天。可是这对生活在最底层底薪极低的我来讲，真的只是杯水车薪，根本无法解决实质性的问题，我们不远千里来到这里，不仅仅是为了有口饭吃，我们也是需要养家糊口的……
我相信绝大多数外劳在这疫情期间，都遇到了与我一样无法解决的困境。因此，我怀着内心极度的忐忑写下这封求助信，向新加坡人力部求助，希望人力部给予我们这些生活在最底层并且生活都已无法自给自足的外劳一些帮助与协助，让我们在疫情之际仍有活下去的希望和信心！！！
