收到網友的投稿，講述了自己在疫情期間生活遇到的困境，信的內容如下：
我是一名中國籍的勞工，2020年疫情之際懷著忐忑不安的心情寫下這封求助信，是因為遠在他鄉的我因為薪資待遇的問題，已經無法正常生活下去，因此寫下這封求助信向人力部尋求幫助。
我於2017年10月通過視頻面試，獲得位於新加坡一家電子廠的工作機會，並且在向中介繳納高達2·5萬左右人民幣的中介費後進入工廠開始工作。剛剛開始公司生產量產品，我們的加班還算正常，除了正常的生活開支還能給予家裡一些經濟幫助。隨著公司的發展不斷發展，公司開始轉型向研發產品的方向發展，我們的加班銳減，薪資的減少開始影響到我們的正常生活，當我們向上司尋求幫助時，上司的回覆是，這只是一個過渡期，一切都會好起來的。
隨著時間的過去，我們的加班並沒有真如上司所說好起來，反而越發的不景氣了。隨後公司便以發展為由，各個部門開始精簡人員，可是即使是人員需要減少，公司也不採取裁員的方式，而是把多出來的人調去可有可無的崗位上，並且完全不給予加班的情形下，至使我們不遠千里來新加坡務工的外勞在生活無法自給自足的情況下被迫辭職回國或換工。
2020年初，我很不幸的被丟去一個可有可無的工作崗位，因為我的調動而硬生生的生成了一個新的組別，只為讓無處安放的我由一名操作員職工成功的轉換為一名環境清潔工。工作崗位的轉換，讓我充分的相信公司並不是那麼的缺人，甚至公司里是人員超負荷的狀態，才以此方式婉轉的告訴我應該主動辭職，礙於中國境內疫情大爆發的情況，我並沒有選擇辭職。當初的簽約合同中，明確的說道我們應服從公司的任何安排。於是，我積極配合工作崗位的調動，並第一時間積極的向直屬上司諮詢是否會給予我一些加班，上司回復我做到她的要求，即可幫我申請加班。
可是，在上司認可我的工作成果之後，加班卻遙遙無望……在這同時，我驚奇的了解到我們公司另外的部門有與我職位相同的崗位，並且還有我完全沒有聽說過的崗位津貼可拿。於是，我再一次向我的上司諮詢原由，我的上司回復我，她一定會向上級反映並會向我反饋結果。可是，我等了很久都沒有任何迴音……沒有了加班和崗位津貼讓遠在新加坡的我一下子生活陷入困境。
就在這個絕望的時候，我看到人力部發出2019新冠病毒期間外勞換工方式：只需要原僱主幫助需要換工的同仁簽署一封換工信並且同意需要換工的同仁換工即可。我立即打電話給公司HR的同仁，得到的回覆是：我們絕對不會幫助你們簽署換工信並且同意你們換工，而公司的加班銳減是因為公司的發展需要。或許是我的這通電話驚動了公司的部分領導，公司領導要求主管給予些許加班，公司的領導要求見我，我以為這會是個轉機，滿懷希望的去面見領導，領導將所有不給加班的原因皆歸結為我本人的問題，而並非公司發展的原因。
即使我們無法正常生活下去，公司也拒不幫助我們簽署轉讓信以及幫助我們換工。而且公司領導還說，即便你向人力部需求幫助，人力部也並非能夠給你提供相關幫助，畢竟這項政策是政府為保護公司利益而制定的，至於執行與不執行的的決定權在於公司。然後公司領導也就敷衍了事的給了一個月僅三天的加班，並且還不能保證每一個月都能讓我穩定的加班三天。可是這對生活在最底層底薪極低的我來講，真的只是杯水車薪，根本無法解決實質性的問題，我們不遠千里來到這裡，不僅僅是為了有口飯吃，我們也是需要養家餬口的……
我相信絕大多數外勞在這疫情期間，都遇到了與我一樣無法解決的困境。因此，我懷著內心極度的忐忑寫下這封求助信，向新加坡人力部求助，希望人力部給予我們這些生活在最底層並且生活都已無法自給自足的外勞一些幫助與協助，讓我們在疫情之際仍有活下去的希望和信心！！！
