新加坡讯：根据Jobstreet by SEEK发布的《职场幸福感指数》，印尼员工成为亚太地区最幸福的打工人——超过八成（82%）的印尼工作者表示，他们在工作中感到“相当快乐”或“极度快乐”。
相比之下，新加坡在所有被调查国家中排名倒数第二，仅有略超一半（56%）的员工认同自己在职场中感到幸福。
报告指出，亚太各国职场幸福感的差异，很大程度上源于文化背景、经济水平与工作环境的深层差异。因此，提升员工幸福感不能“一刀切”，必须量身定制策略，才能真正激发并支持员工。
在印尼之后，菲律宾（77%）位列第二，紧随其后的是马来西亚（70%）、泰国（67%）、新西兰（65%）和澳大利亚（57%）。而中国香港则垫底，仅有不到一半（47%）的受访者表示自己在工作中感到快乐。
报告分析称：“印尼与菲律宾人对问卷更倾向于积极作答，这或许解释了其高分表现；而新加坡的低幸福感，则与持续的经济压力和‘永远在线’的工作文化密不可分。”
尽管如此，大多数新加坡员工仍相信幸福是可能的——高达八成的人认同“幸福可以实现”，但实际感到幸福的却只有一半，暴露出期望与现实之间的巨大鸿沟。
研究还揭示了职场压力的三大核心痛点：职业倦怠、晋升受限、机会分配不均。
有趣的是，45%的新加坡员工坦言自己“已精疲力尽”，而在那些自评“幸福”的员工中，也有41%的人同样感到疲惫。更惊人的是，不快乐的员工遭遇倦怠的可能性，是快乐员工的1.5倍。
当然，加薪仍是提升幸福感的“最直接药方”——64%的受访者认为，更高的薪资能让他们更快乐。但研究也强调，长期的职场幸福感，最终取决于意义感、成长空间与被认可的程度。
“我们的最新指数显示，新加坡员工并非缺乏动力或冷漠，而是被压得喘不过气，且深感价值未被看见。”Jobstreet by SEEK新加坡区总经理李伊丝（Esther Lee）表示。
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