新加坡訊：根據Jobstreet by SEEK發布的《職場幸福感指數》，印尼員工成為亞太地區最幸福的打工人——超過八成（82%）的印尼工作者表示，他們在工作中感到「相當快樂」或「極度快樂」。
相比之下，新加坡在所有被調查國家中排名倒數第二，僅有略超一半（56%）的員工認同自己在職場中感到幸福。
報告指出，亞太各國職場幸福感的差異，很大程度上源於文化背景、經濟水平與工作環境的深層差異。因此，提升員工幸福感不能「一刀切」，必須量身定製策略，才能真正激發並支持員工。
在印尼之後，菲律賓（77%）位列第二，緊隨其後的是馬來西亞（70%）、泰國（67%）、紐西蘭（65%）和澳大利亞（57%）。而中國香港則墊底，僅有不到一半（47%）的受訪者表示自己在工作中感到快樂。
報告分析稱：「印尼與菲律賓人對問卷更傾向於積極作答，這或許解釋了其高分表現；而新加坡的低幸福感，則與持續的經濟壓力和『永遠在線』的工作文化密不可分。」
儘管如此，大多數新加坡員工仍相信幸福是可能的——高達八成的人認同「幸福可以實現」，但實際感到幸福的卻只有一半，暴露出期望與現實之間的巨大鴻溝。
研究還揭示了職場壓力的三大核心痛點：職業倦怠、晉升受限、機會分配不均。
有趣的是，45%的新加坡員工坦言自己「已精疲力盡」，而在那些自評「幸福」的員工中，也有41%的人同樣感到疲憊。更驚人的是，不快樂的員工遭遇倦怠的可能性，是快樂員工的1.5倍。
當然，加薪仍是提升幸福感的「最直接藥方」——64%的受訪者認為，更高的薪資能讓他們更快樂。但研究也強調，長期的職場幸福感，最終取決於意義感、成長空間與被認可的程度。
「我們的最新指數顯示，新加坡員工並非缺乏動力或冷漠，而是被壓得喘不過氣，且深感價值未被看見。」Jobstreet by SEEK新加坡區總經理李伊絲（Esther Lee）表示。
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