2026年，高盛在最新报告中描绘了一幅“分化”的世界图景：全球经济增长但就业结构剧变、中国经济外热内冷、资产高度集中但机会分化。
在这个充满不确定性的时代，新加坡却逆势成为全球精英和财富的聚集地——2026年PR配额20年来首次大幅扩容、生活成本悄然回落、家族办公室突破2000家。
今天，我们就从高盛报告的几个核心启示出发，聊聊新加坡移民这件事。
01 就业分化：新加坡成了留学生的“黄金跳板”
高盛报告显示，全球经济在增长，但就业市场并未同步扩张。AI正在重塑就业结构——频繁讨论AI与招聘的公司，过去一年减少了12%的职位空缺。无论国内外，都面临“岗位消失与创造并存”的局面。
但新加坡是个例外。2026年初，全国职位空缺约6.9万个，平均每名失业者对应1.49个岗位。新加坡国立大学在2026年全球就业力排名中位列全球第八，毕业生平均月起薪约5658新元。
更重要的是，新加坡针对留学生推出了一系列“留人”政策：留学生毕业后申请的就业准证（EP）有效期已延长至3年；2026年起，持学生准证的留学生无需额外申请即可全职工作；更重磅的是——留学生申请PR取消了“住满2年”的硬性要求，通过国家考试即可直接递交PR申请。
对于担心“回国还是留下”的留学人群来说，新加坡提供了一个第三条路：先留下、再扎根。
02 资产分化：新加坡凭什么成为全球财富的“避风港”
高盛在报告中警告：全球金融资产已大幅向美国股票和科技股集中，风险正在累积。高盛推荐的核心策略是——跨资产、跨地区、跨风格的多元化配置。
而新加坡，正是全球高净值人群实现这一策略的首选之地。
数据很说明问题：70%的高净值人士正通过新加坡满足自身财富传承规划需求。新加坡银行的全权委托投资组合管理规模2025年同比增长近20%，以新加坡资产为主的方案更是实现了规模翻倍。
为什么？
AAA主权信用评级让新加坡成为全球资金理想的“避险港”——2026年3月全球市场回调中，新加坡股债市场跌幅远低于其他主要市场。新元是全球少数对美元升值的货币之一，20年累计升幅超过20%。个人所得税最高仅22%，无资本利得税、无遗产税、海外收入免税。
截至2024年底，新加坡单一家族办公室已突破2000家，四年间爆发式增长。对于追求资产安全与代际传承的家庭来说，新加坡提供的不只是一个身份，而是一整套合规、低税负、全球化的财富底盘。
03 生活成本：新加坡正在卸下“全球最贵”的包袱
过去一提到新加坡，很多人第一反应就是“贵到离谱”。但2026年风向真的变了。
最新的全球生活成本数据显示，新加坡已经跌出了全球前十。小贩中心3-5新币就能解决一顿南洋简餐，商圈食阁8新币也能吃得丰盛。随着房源供给增加，除了市中心，其他区域租金已回落到2700新币上下。
与此同时，政府释放出了20年来罕见的移民扩容信号。副总理颜金勇正式官宣：未来五年每年稳定吸纳4万名永久居民（PR），较2025年扩容近15%，创下近20年来最大规模的政策放宽。
一边是生活成本悄悄退烧，一边是拿身份的窗口期大开——新加坡正以一种更务实、更从容的姿态，重新回到全球视野的中心。
04 普通人怎么搭上这趟车？四条路径各有答案
新加坡没有统一的“移民公式”，不同背景的人对应不同的最优解。
自雇EP是目前自主性最强、成功率最可控的路径
申请人在新加坡注册公司，以董事身份申请就业准证，持有满2年即可申请PR。2026年新规下，员工少于25人的新注册小微企业可自动获得关键加分，哪怕学历普通也很容易凑够40分及格线。只需要数十万人民币的启动资金。
受雇EP面向本科及以上学历、有相关工作经验的职场人
2026年普通行业最低月薪5600新币，金融行业6200新币。AI、半导体、生物医药等紧缺行业人才审批更快、转PR优先级更高。
SP准证是大专学历、有3年以上技术经验人群的可行通道，最低月薪3300新币。
家族办公室则是高净值家庭的路径，管理至少1000万新元资产即可设立。
从年薪30万的工薪族到身家过亿的企业家，从20多岁的毕业生到50+的企业主——几乎每个群体都能找到适配的路径。
写在最后
高盛报告贯穿始终的一条主线是：分化——经济增长与就业的分化、内外需的分化、资产回报的分化。在这个分化的时代，主动选择比被动等待更重要。
而新加坡，正在用20年来最大的移民红利、回落的生活成本、稳固的资产避风港属性，向全球精英发出明确的信号：现在，就是最好的时机。
无论是为了子女教育、资产配置，还是为了寻求一个不内卷的职业赛道，新加坡都展现出了极强的包容性与确定性。
