大家好，我是你们超级无敌英俊潇洒帅气的新加坡吴彦祖——阿吐。
这段时间
针对新加坡公司雇佣外国人的话题
一直在网络上闹得沸沸扬扬
没有停歇
即使人力部大刀阔斧 直接把外国人就业准证的最低工资 提高600到4500新币 很多网友仍旧在质疑
有用么（mei luan yong）？
“疯了吧 这根本就是让公司给外国人加薪！！”
显然
群众激愤的情绪得到了官方响应
昨天新加坡国会重新开幕
多位议员就这一话题
进行了激烈的辩论
其中一位议员
呼吁当局要求所有企业
申报外国员工国籍
以免企业出现“某国人”过多的情况
另一议员则表示
外国人占用了本地有限的资源
还有议员建议
设立全国人力资源理事会
帮助刚加入新加坡的外国企业
更快的建立以新加坡人为核心的团队
更有议员直白的表示
裁员可以
得优先保本地人
看到这里
你是不是跟阿吐一样
隐隐觉得
Emm? 眼前这一幕
似乎有些眼熟
今年二月底
中国微博上
一则关于#外国人永居条例#的话题
冲上热搜
底下基本全是情绪高涨的反对口号
“不要外国人！”
“把洋鬼子赶出国门！”
……
这样的评论不胜枚举
换位思考
如果那时候你能理解中国网友的激烈情绪
或许此刻
你就能理解这段时间新加坡本地人
对于
“本国企业招聘外国人”的行为
为何会如此的激愤
因为外国人
“抢了我们有限的资源”
“破坏了我们社会的和谐”
甚至
“夺走了本应属于我们的高工资和好工作”
再加上
现在正处于非常时期
由于新冠疫情影响
作为全球化重要内容和表现的
人流、物流和信息流
都遭受了重大冲击
而随着全球化受阻
和国际秩序不确定性的增多
国家民族主义
也不受约束地膨胀发展
对于“外国人”的情绪
也不可避免的被放大
世界各国都在各扫门前雪
每个国家都面临着
经济增速减缓、失业率增加
等等等等内部问题
加之每个国家财力有限
即便以“自由、开放”著称的新加坡
也必须将天平的重心
毫不遮掩的倒向本地人这一端
不论是在人才供应链和产业供应链上
都逐渐向本国回归
回到最初的话题
为什么“反对雇佣外国人”的话题会愈演愈烈？
因为本地民众的生活
仍旧受到疫情深远的影响
他们寄希望于新上任的领导班子
能为他们创造工作，带来希望
尽快走出疫情的阴霾
而对于每一个国民来讲
解决就业
保障民生
是最基本
也是最迫切的需求
而他们不希望外国人在本就艰难的情况下
还来分一杯羹
新加坡终究是新加坡人的
既然选择来这里 就只能接受被“标签化”的对待 但我也相信
随着疫情结束 全球秩序的逐步恢复 小坡和小坡的人民 也将再一次敞开怀抱 欢迎优秀的外国人才
新加坡本来就是一个由移民组成的社会和国家，向全世界吸收最优秀、最有前途的人才是这个国家保持经济竞争力的唯一办法。
——李光耀
