若是公司超过10%的离职率就代表公司起伏性大，或是故意以高离职率来激活竞争，或是管理有严重的问题。在高离职率公司工作，就如同的激流中前行，可以锻炼小伙伴们的抗压能力。
5.个人发展与成长Personal development and growth：
其实企业与员工是双向的，在公司谋求盈利的同时，员工也希望自己有所发展与成长。
工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。
新加坡大部分良好的企业在员工付出的时候也会关心员工的职业发展，会提供专业的员工培训。
因此，现在有不少企业会列出员工的成长与培训计划，以此来表现对于员工的重视，吸引更多的优秀毕业生！
他们深知只有员工能力不断提高的时候，才能创造更多的价值！
调查最后显示了有78.9%的受访者认为，2021年的就业市场竞争更激烈，毕业生也需要更多的时间找到自己的第一份工作。
看了那么多毕业生对于职场的期望，那么企业对于员工有什么样的期望呢？什么毕业生更受到企业的欢迎呢？
