若是公司超過10%的離職率就代表公司起伏性大，或是故意以高離職率來激活競爭，或是管理有嚴重的問題。在高離職率公司工作，就如同的激流中前行，可以鍛鍊小夥伴們的抗壓能力。
5.個人發展與成長Personal development and growth：
其實企業與員工是雙向的，在公司謀求盈利的同時，員工也希望自己有所發展與成長。
工作的本質是讓自己具備越來越值錢的工作能力。
新加坡大部分良好的企業在員工付出的時候也會關心員工的職業發展，會提供專業的員工培訓。
因此，現在有不少企業會列出員工的成長與培訓計劃，以此來表現對於員工的重視，吸引更多的優秀畢業生！
他們深知只有員工能力不斷提高的時候，才能創造更多的價值！
調查最後顯示了有78.9%的受訪者認為，2021年的就業市場競爭更激烈，畢業生也需要更多的時間找到自己的第一份工作。
看了那麼多畢業生對於職場的期望，那麼企業對於員工有什麼樣的期望呢？什麼畢業生更受到企業的歡迎呢？
