新加坡讯：如今的就业市场，到底有多糟？一位求职者道出心声：“说实话，我现在已经快失去希望了。”
如今，越来越多的人正在放弃对工作的期待。在各大网络论坛上，数百名用户纷纷倾诉求职路上的挫败——投简历如石沉大海，改简历改到怀疑人生。
“我为每一份工作都量身定制简历和求职信，至今已投出超过2000份申请，只为争取一个初级工程岗位。我有三年工作经验，还额外拿了四年硕士学历，可到现在，面试机会才寥寥三次。”
这位求职者更困惑地表示：“我不知道自己哪里做错了。明明跳槽不断，可每份工作都和我的职业方向无关。现在只觉得时间全被浪费了，连投简历的力气都没了。”
这种焦虑不止存在于论坛，LinkedIn上也充斥着类似的声音，无数职场人打着 #OpenToWork 的标签发出求助：
“大家好！我正在寻找新机会，恳请各位帮忙！若听说任何职位空缺，或只是想聊聊近况，请随时私信或留言。我渴望重新连接。”
近期，讨论进一步升温。不少在2025年12月被裁员的职场人开始发问：“像我这样被裁的人，真的还能找到新工作吗？说实话，我现在已经快绝望了。”
他们坦言，虽然参加了多轮面试，却始终没有下文。“是因为我被裁了，所以HR觉得我不够稳定？还是我的面试表现太差？我感觉问题一定出在某处，但就是说不清楚。面试一个接一个，结果却迟迟不来——信心，正在一点点崩塌。”
马新就业市场双双承压
求职者和在职员工都必须看清当前的职场趋势。据SAYS报道，截至2026年初，马来西亚与新加坡的就业市场正面临截然不同却同样严峻的挑战。
马来西亚深陷“过度雇佣”与薪资停滞之困，而新加坡虽失业率低，却饱受激烈竞争、高昂生活成本与结构性岗位错配的三重打击。但两者共同的“敌人”，正是技术革命与人工智能（AI）。
Reddit上有人一针见血：“AI对各行业的冲击无可否认。企业追求零成本或低成本的人力，这虽短视，却毫不意外。”
2026年：谨慎招聘成主旋律
今年初，Channel NewsAsia指出，2026年的求职者将步入一个“谨慎招聘”的时代。根据2026年就业展望，分析师预测：未来招聘将更聚焦于技能匹配，而非盲目扩编。
雇主们因成本压力，正加速转向合同工、灵活用工模式——永久职位的含金量，已远超从前。许多企业宁愿用外包、兼职，也不愿轻易招全职。
这种谨慎态度的背后，是全球局势动荡与技术迭代加速的双重推动。AI正以前所未有的速度重塑岗位，而企业组织架构与人才培训体系却步履蹒跚。结果？招聘变得极度挑剔——只选能推动数字化与结构性转型的核心岗位。
对求职者意味着什么？
一场深刻的变革正在发生：经济与高等教育系统未能跟上职场的进化节奏，导致“有岗无人、有人无岗”的断层。
这不只是“岗位太少”，而是技能错配的危机。
对在职者而言，此刻最明智的选择是：稳住岗位，抓住一切机会提升技能、重塑能力。对刚毕业的新人来说，挣扎是必然的——但请别放弃希望。
在求职路上，请学会用副业、自由职业或技能变现来支撑生活，同时持续打磨你的“AI时代生存力”：数据思维、跨领域协作、快速学习能力——这些，才是你对抗不确定性的真正铠甲。
