新加坡訊：如今的就業市場，到底有多糟？一位求職者道出心聲：「說實話，我現在已經快失去希望了。」
如今，越來越多的人正在放棄對工作的期待。在各大網絡論壇上，數百名用戶紛紛傾訴求職路上的挫敗——投簡歷如石沉大海，改簡歷改到懷疑人生。
「我為每一份工作都量身定製簡歷和求職信，至今已投出超過2000份申請，只為爭取一個初級工程崗位。我有三年工作經驗，還額外拿了四年碩士學歷，可到現在，面試機會才寥寥三次。」
這位求職者更困惑地表示：「我不知道自己哪裡做錯了。明明跳槽不斷，可每份工作都和我的職業方向無關。現在只覺得時間全被浪費了，連投簡歷的力氣都沒了。」
這種焦慮不止存在於論壇，LinkedIn上也充斥著類似的聲音，無數職場人打著 #OpenToWork 的標籤發出求助：
「大家好！我正在尋找新機會，懇請各位幫忙！若聽說任何職位空缺，或只是想聊聊近況，請隨時私信或留言。我渴望重新連接。」
近期，討論進一步升溫。不少在2025年12月被裁員的職場人開始發問：「像我這樣被裁的人，真的還能找到新工作嗎？說實話，我現在已經快絕望了。」
他們坦言，雖然參加了多輪面試，卻始終沒有下文。「是因為我被裁了，所以HR覺得我不夠穩定？還是我的面試表現太差？我感覺問題一定出在某處，但就是說不清楚。面試一個接一個，結果卻遲遲不來——信心，正在一點點崩塌。」
馬新就業市場雙雙承壓
求職者和在職員工都必須看清當前的職場趨勢。據SAYS報道，截至2026年初，馬來西亞與新加坡的就業市場正面臨截然不同卻同樣嚴峻的挑戰。
馬來西亞深陷「過度僱傭」與薪資停滯之困，而新加坡雖失業率低，卻飽受激烈競爭、高昂生活成本與結構性崗位錯配的三重打擊。但兩者共同的「敵人」，正是技術革命與人工智慧（AI）。
Reddit上有人一針見血：「AI對各行業的衝擊無可否認。企業追求零成本或低成本的人力，這雖短視，卻毫不意外。」
2026年：謹慎招聘成主旋律
今年初，Channel NewsAsia指出，2026年的求職者將步入一個「謹慎招聘」的時代。根據2026年就業展望，分析師預測：未來招聘將更聚焦於技能匹配，而非盲目擴編。
僱主們因成本壓力，正加速轉向合同工、靈活用工模式——永久職位的含金量，已遠超從前。許多企業寧願用外包、兼職，也不願輕易招全職。
這種謹慎態度的背後，是全球局勢動盪與技術疊代加速的雙重推動。AI正以前所未有的速度重塑崗位，而企業組織架構與人才培訓體系卻步履蹣跚。結果？招聘變得極度挑剔——只選能推動數字化與結構性轉型的核心崗位。
對求職者意味著什麼？
一場深刻的變革正在發生：經濟與高等教育系統未能跟上職場的進化節奏，導致「有崗無人、有人無崗」的斷層。
這不只是「崗位太少」，而是技能錯配的危機。
對在職者而言，此刻最明智的選擇是：穩住崗位，抓住一切機會提升技能、重塑能力。對剛畢業的新人來說，掙扎是必然的——但請別放棄希望。
在求職路上，請學會用副業、自由職業或技能變現來支撐生活，同時持續打磨你的「AI時代生存力」：數據思維、跨領域協作、快速學習能力——這些，才是你對抗不確定性的真正鎧甲。
