新加坡：一名招聘人员在警告新加坡员工必须保持“饥饿感”和“焦虑感”才能在就业竞争中击败外籍人士后，陷入了巨大的舆论风暴。面对日益增长的愤怒情绪，她已将自己的 Facebook 账号设为私密。
法律招聘公司 Aslant Legal 的创始人 Shulin Lee 在最近的一期 CNA 播客中提醒道，企业正越来越多地用她所谓的“更饥饿”的外籍员工来取代新加坡本地员工。
结合自己的猎头经验，李女士表示，一些雇主在选择员工时，会倾向于选择来自马来西亚、越南和菲律宾等国的人才，而非新加坡人。她认为，问题的核心并不一定在于技能，而在于动力以及是否愿意付出额外努力。
“那种饥饿感现在是不可替代的，”她说道，同时敦促从业者应对不断变化的就业市场保持“焦虑”，并持续提升人脉建立和沟通技巧。
她的言论迅速在网上引发了激烈讨论。一些新加坡人认为她只是在描述劳动力市场的残酷现实；而另一些人则批评她使用“饥饿”一词极其不妥，认为这忽略了本地员工面临的深层结构性压力。
起初，李女士选择正面回应批评，她在 Facebook 上发布了一系列帖子为自己的措辞辩护。她表示，这次抵制可能触动了某些人的“痛处”，并坚持认为这种趋势不仅限于发展中国家，还包括来自香港、中国和新西兰等地的竞争者。
“全世界都在经历颠覆，”她重申，员工不应变得自满。
然而，她随后将那些对其措辞感到被冒犯的人称为“被触发了（triggered）”，这无异于火上浇油。
随着批评声达到顶峰，这名猎头最终决定完全锁定她的社交媒体页面，其帖子目前已不对公众开放。
尽管她采取了避风头之举，但网上的抵制情绪依然没有消退。网民们认为，李女士在最初的帖子中是在故意煽风点火，使用冒犯性词汇来制造争议；还有人认为她这样做是为了博取网络流量。
新加坡知名作家 Gwee Li Sui 博士也就此事发表了看法。Gwee 博士在 Facebook 上写道：“我认为她的主要问题在于语言表达。她使用了太多煽动性的词汇，却自以为这些词专业且精准。”
