新加坡：一名招聘人員在警告新加坡員工必須保持「飢餓感」和「焦慮感」才能在就業競爭中擊敗外籍人士後，陷入了巨大的輿論風暴。面對日益增長的憤怒情緒，她已將自己的 Facebook 帳號設為私密。
法律招聘公司 Aslant Legal 的創始人 Shulin Lee 在最近的一期 CNA 播客中提醒道，企業正越來越多地用她所謂的「更飢餓」的外籍員工來取代新加坡本地員工。
結合自己的獵頭經驗，李女士表示，一些僱主在選擇員工時，會傾向於選擇來自馬來西亞、越南和菲律賓等國的人才，而非新加坡人。她認為，問題的核心並不一定在於技能，而在於動力以及是否願意付出額外努力。
「那種飢餓感現在是不可替代的，」她說道，同時敦促從業者應對不斷變化的就業市場保持「焦慮」，並持續提升人脈建立和溝通技巧。
她的言論迅速在網上引發了激烈討論。一些新加坡人認為她只是在描述勞動力市場的殘酷現實；而另一些人則批評她使用「飢餓」一詞極其不妥，認為這忽略了本地員工面臨的深層結構性壓力。
起初，李女士選擇正面回應批評，她在 Facebook 上發布了一系列帖子為自己的措辭辯護。她表示，這次抵制可能觸動了某些人的「痛處」，並堅持認為這種趨勢不僅限於發展中國家，還包括來自香港、中國和紐西蘭等地的競爭者。
「全世界都在經歷顛覆，」她重申，員工不應變得自滿。
然而，她隨後將那些對其措辭感到被冒犯的人稱為「被觸發了（triggered）」，這無異於火上澆油。
隨著批評聲達到頂峰，這名獵頭最終決定完全鎖定她的社交媒體頁面，其帖子目前已不對公眾開放。
儘管她採取了避風頭之舉，但網上的抵制情緒依然沒有消退。網民們認為，李女士在最初的帖子中是在故意煽風點火，使用冒犯性詞彙來製造爭議；還有人認為她這樣做是為了博取網絡流量。
新加坡知名作家 Gwee Li Sui 博士也就此事發表了看法。Gwee 博士在 Facebook 上寫道：「我認為她的主要問題在於語言表達。她使用了太多煽動性的詞彙，卻自以為這些詞專業且精準。」
