新加坡升级的育儿假计划在网上引发了激烈讨论。许多人担心，当有孩子的同事休假增加时，没有孩子的员工最终将不得不承担更多的工作量。
这场辩论源于黄循财总理在周日（8月23日）国庆群众大会（NDR）上的宣布：父母将获得更多的育儿假，天数将根据子女数量而增加。
根据新方案，每位父母若有一个孩子可获得8天育儿假，两个孩子为10天，三个或更多孩子则为12天。
申请条件是孩子必须是新加坡公民且年龄在12岁或以下。
相比之下，目前的制度是：孩子在6岁及以下，父母每年有6天假；孩子在7至12岁，则只有2天假。
记者担忧：没孩子的同事成了“接盘侠”
8月24日，记者 Bertha Henson 在 Facebook 上发帖讨论了这一变化带来的影响。
她质疑，额外的假期将如何影响那些必须为缺勤同事顶班的员工。
Henson 引用了一项 2024 年国庆群众大会关于父母与工作的调查，提到那些曾为休育儿假同事顶班的员工，其反馈绝大多数是负面的。
在新安排下，一对育有三个幼子的职场夫妇一年总共可获得 24 天育儿假。
她写道：“在精简的团队中，这些假期并不会凭空消失，工作只会转移到另一个人的办公桌上。”
此外，Henson 还质疑雇主是否总能雇佣临时工来填补休假员工的空缺。
她认为，没有孩子的员工最终可能会被迫吸收这些额外的工作量。
网友质疑：工作量是否将全部压在无孩员工身上？
一名回复 Henson 帖子的网友表达了同样的担忧，并转发了她关于无孩同事的分析部分。
该网友指出，Henson 观察到政府对雇主的报销机制是基于一个假设，即企业在员工休育儿假或其他法定假时能够聘请临时人力。
评论者质疑，在那些难以找到临时工或需要专业技能的行业中，这种机制是否可行。
此次担忧出现之际，政府正寻求鼓励雇主给予职场父母更多支持。
黄总理表示，雇主应让父母有信心使用他们应得的假期，并确保为人父母不会成为职业生涯中的劣势。
他在大会上说：“请记住：感受到支持的父母能够更好地在家庭和工作中发挥最佳水平。”
政府将向雇主报销法定育儿相关假期的全额费用，包括产假、陪产假、共享育儿假、领养假和育儿假。
据 CNA 报道，报销上限为每天 500 新元或每周 2,500 新元（含 CPF 公积金缴纳）。
新方案让大家庭获得更多假期
黄总理表示，增强的育儿假旨在给父母提供更多灵活性来管理照顾责任。
他指出，年长的孩子仍然需要父母的照顾，尽管他们的需求与年幼的孩子不同。
在现有制度下，一对育有三个小学年龄孩子的职场夫妇，合计仅有 4 天育儿假。
而在新方案下，这一数字将增加到 24 天。
“虽然不想这么说，但职场上的单身人士得做好心理准备，当父母们开始利用更长的育儿假时，工作量会增加，”Henson 写道。
“这简直让人开始考虑结婚生子了……不是吗？”
