新加坡人要担任国际CEO 必须先克服这些短板

2023/09/27   •   1952阅
新加坡在全球人才排名中名列前茅,但缺乏在国际舞台担任高管的代表。新加坡领导网络(SGLN)旨在帮助本地商业领袖提升全球影响力,克服“怕输”、“注重成果”和“缺乏想象力”等短板,助力新加坡经济深化全球地位。
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在瑞士洛桑管理学院(IMD)上周公布的“2023年IMD世界人才排名”榜单中,新加坡排名第八,是亚洲经济体之首。

由欧洲工商管理学院(INSEAD)等机构去年发布的《全球人才竞争力指数》中,新加坡更是高居全球第二,仅次于瑞士。

我们可以保守地说,人才是新加坡最重要的资产之一,我国的优秀人才不输其他经济体。

但这样的优势,却似乎没有兑现成新加坡人在国际舞台上扮演更吃重角色的成果。

太少新加坡人在全球企业担任执行长(CEO)这类高级管理职,几乎是业界人士和专家共同的看法。

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新加坡在全球人才排名榜单是前段班,但新加坡CEO在国际舞台能见度不高。(路透社)

获新加坡经济发展局(EDB)支持、至今已成立一周年的新加坡领导网络(Singapore Leaders Network,简称SGLN)在这种背景下成立,目的是为了协助新加坡商业领袖走向全球,在国际舞台上发挥影响力。 

再换个白话一点的说法,就是让更多新加坡人坐上全球企业的CEO位子。

不少本地知名企业家和商界人士,也针对新加坡CEO过少提出过看法。

众人说法或有些许差异,却也异口同声,基本上可以归纳于几个新加坡商业人才常存在的短板。

不愿意脱离舒适圈

透过外派累积海外实务,是在跨国企业中攀上担负更重要职责的必备履历。

但新加坡的成功与安逸,却也让不少优秀的新加坡人才为此不愿意脱离舒适圈。

新加坡的薪资水平位即使放眼全球,也属名列前茅,良好的生活环境同样也是不可多得。

钱多,还离家近,何乐而不为?

外派到国外历练,实在没有太大诱因。

一些人也难免担心,接下海外职务,可能导致家庭生活面临挑战,尤其是膝下有子的家庭更得担心外派职务结束后,孩子回到新加坡将难以重新融入本地教育体系。

因此,即使再优秀的人才,也情愿留在本地继续发展职涯,却也因此缺乏海外历练,失去在国际舞台更上一层楼的机会。

而影响人们在汲取海外经验一事上裹足不前的,亦可归咎于新加坡人骨子里特有的一种DNA。

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新加坡良好的生活环境,让部分商业人才对外派海外踌躇不决。(联合早报)怕输DNA

怕输(Kiasu)是非常具有新加坡特色的词汇。

它可能代表的意义,包括了因害怕输给别人,而事事争先恐后,有时也有贪小便宜的意思,甚至是指涉某些人处于过度准备或要求过高的状态。

但放在新加坡人较少成为全球性CEO这件事的脉络来说,“怕输”则更多有着“害怕风险,不敢参与竞争”之意。

趋吉避凶的心态乃人之常情,但看在“恨铁不成钢”的商界人士眼里,新加坡人这种特有的怕输DNA,限缩了国人在全球企业扮演更重要角色的可能性。

新加坡从无到有的建国叙事深植人心,某种程度上也造就了这种怕输心态:

因为害怕失去,而不敢尝试。

这种过度权衡的行为模式,抑制了新加坡人站上国际舞台的潜力。

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新加坡人被认为较不倾向踏出舒适圈并承担风险。(联合早报)过于注重追求成果

成绩至上,成绩单的分数高于一切。

这是本地教育制度经常引人诟病的现象,但成年以后,这种根深蒂固的观念并未因此消散。

相对其他区域的同侪,新加坡人往往过于注重成果,却在经营关系上力有未逮。

据《海峡时报》报道,在“新加坡领导网络”成立一周年的活动上,悦榕控股(Banyan Tree Holdings)创办人兼执行主席何光平点出,新加坡人在领导风格中,对来自不同背景的下属缺乏足够的同理心。

这经常导致新加坡人在跨国企业角逐更高职位时较不受待见。

缺乏想像力

每当有人问及,特斯拉创办人马斯克、苹果创办人乔布斯这样充满想像力与远见的企业家,有没有可能诞生在新加坡时,答案往往不会有太多争议。

整体而言,外界对新加坡都有着不太鼓励创意及跳脱框架思考的印象。

政府行事采取家长式作风,人们不被鼓励对政策及条规展开质疑。教育制度则不鼓励学生跳脱框架思考。

亚太区供应链与物流公司Toll Group的首席人事官卡多佐(Vikram Cardozo)就直指,新加坡的环境是”安全、令人熟悉且容易预料的”。

但这也导致新加坡商业人才缺乏因地、因时制宜的灵活性,因此无法在全球性高管职位中的角逐中处于更有利地位。

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有些分析认为,新加坡制度难以产生马斯克这类风格特立独行,却又勇于想像并实践的企业家。(路透社)更多国人在国际舞台崭露头角百利无一害

在早前美国国会试图封杀社交媒体TikTok的听证会上,该公司的新加坡籍执行长周受资让人眼前一亮。

而这样一位备受全球瞩目的商业人才,仔细爬梳其履历可以发现,他正好避开了新加坡人难以在国际舞台上成为佼佼者的“通病”。

拥有更多商界领袖在国际舞台崭露头角,有助于新加坡进一步深化在全球的金融与商业地位。

如何克服新加坡“天生”的短板,在国际舞台上创造更多“周受资”,势必会是接下来几年持续被拿来讨论的课题。

从另一角度看,这对新加坡的政治风貌也将会有正面影响。每六年一度的总统选举门槛极其严格,至今为止几乎都由公家部门出身的人选脱颖而出,但如果未来能出现更多国际上享负盛名的新加坡企业家,新加坡选民自然能有更多元的选择。

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