新加坡：一名刚进入新加坡职场的新人表达了他的担忧。他发现公司似乎存在一种潜规则：员工即使生病了，也不会正式请病假，而是选择在家里远程办公。
该员工在入职几个月后注意到一个模式——那些自称身体不适的同事依然会远程登录工作，而据称老板并没有要求他们休息。
基于这一观察，该员工分享道：“加入公司时，并没有规定具体的病假天数，员工可以根据健康原因在需要时请假。但现在我担心，如果我真的请了病假，会不会被公司认为是不受欢迎的行为。”此外，该员工还质疑这是否是新加坡职场的普遍现象。
对此，不少网民分享了自己的看法。有人认为这是成年人的世界，其实没人真正关心你是否病到必须休息。
另一位网民分享道，许多员工在“攒”病假，以备不时之需，防止发生真正严重的健康问题。
该网民评论道：“最终这其实没那么重要，因为：(1) 大多数疾病都是轻微的，你可能只是不想挤公共交通，且想避免传染给同事，但依然能处理简单的办公室工作；(2) 大多数办公室工作是以任务和截止日期为导向的，如果你请了病假（MC），病好后你还是得把进度补回来。”
对于有些人来说，他们只是不想让工作堆积，因此即使生病也选择在家工作。另一些人则认为，请病假可能会影响他们的绩效评分、奖金以及晋升机会等。
有人直言：“毕竟公司随时可以用一个愿意这么干的人来替代你。”
这类职场潜规则可能会影响人们的就业决策，尤其是对于年轻一代。近期一份报告显示，新加坡越来越多的毕业生在薪资不符合预期，或者职业发展和工作灵活性不足的情况下，会选择拒绝工作邀请。
据报道，许多毕业生变得更加挑剔，他们宁愿等待更好的机会，也不愿接受低于预期的职位。
