新加坡：一名剛進入新加坡職場的新人表達了他的擔憂。他發現公司似乎存在一種潛規則：員工即使生病了，也不會正式請病假，而是選擇在家裡遠程辦公。
該員工在入職幾個月後注意到一個模式——那些自稱身體不適的同事依然會遠程登錄工作，而據稱老闆並沒有要求他們休息。
基於這一觀察，該員工分享道：「加入公司時，並沒有規定具體的病假天數，員工可以根據健康原因在需要時請假。但現在我擔心，如果我真的請了病假，會不會被公司認為是不受歡迎的行為。」此外，該員工還質疑這是否是新加坡職場的普遍現象。
對此，不少網民分享了自己的看法。有人認為這是成年人的世界，其實沒人真正關心你是否病到必須休息。
另一位網民分享道，許多員工在「攢」病假，以備不時之需，防止發生真正嚴重的健康問題。
該網民評論道：「最終這其實沒那麼重要，因為：(1) 大多數疾病都是輕微的，你可能只是不想擠公共運輸，且想避免傳染給同事，但依然能處理簡單的辦公室工作；(2) 大多數辦公室工作是以任務和截止日期為導向的，如果你請了病假（MC），病好後你還是得把進度補回來。」
對於有些人來說，他們只是不想讓工作堆積，因此即使生病也選擇在家工作。另一些人則認為，請病假可能會影響他們的績效評分、獎金以及晉升機會等。
有人直言：「畢竟公司隨時可以用一個願意這麼乾的人來替代你。」
這類職場潛規則可能會影響人們的就業決策，尤其是對於年輕一代。近期一份報告顯示，新加坡越來越多的畢業生在薪資不符合預期，或者職業發展和工作靈活性不足的情況下，會選擇拒絕工作邀請。
據報道，許多畢業生變得更加挑剔，他們寧願等待更好的機會，也不願接受低於預期的職位。
