新加坡是一个著名的金融中心，也以员工素质高著称，超时工作更是一个大标签。
以下是老板不想让各位知道的新加坡工作时间事实。
首先，一些老板其实不希望员工“太了解”新加坡官方工作条约基本知识，这样就可以容易操控员工。
这种情况在较小的公司中更为常见，老板会用尽手段让员工认为他们应该比预期完成更多的工作，理由也仅仅是因为“每个人都在这样做”。
要感激现在有工作，要想一下找工不容易，等等这种格局小的想法。
根据新加坡法定正常工作时间，每周员工最长工作时间为 44 小时，这取决于员工是每周工作 5 天还是每周工作 6 天（没有每周工作 7 天）。
对于五天工作周，每天最多工作 9 小时，而对于六天工作周，每天最多工作 8 小时。可以更少，但绝不能更多。但是，这些时间不包括休息时间，因此必须扣除。但是，如果是轮班工人，情况有一点不同。
如果是轮班工人，那么最长工作时间仍然是每周 44 小时，但是这是平均分配到三周的时间里。假设在三周内，以下是各位的工作时间：
第 1 周：48 小时
第 2 周：44 小时
第 3 周：？ ？小时
在第三周，您的最大工作时间将减少到 40 小时，因为三周的总工作时间应该少于 132 小时（44 小时 X 3）。此外，每天的最长工作时间为 12 小时，每周最多工作 6 天。
根据法律规定，员工不可连续工作超过 6 小时；每工作 6 个小时，员工将有权（注意：这是权利，而不是特权）享有休息。例如：对于所有上班族，每天工作 9 小时之间都有午休时间。
所以，请适量安排工作和休息时间哦！
加班时间
加班工资问题，首先需要明确自己是否受到《就业法》的保护。如果你的月薪超过新币 $4,500 元，那么就不受法律保护，也就没有权利获得加班费了。
对于月薪低于新币 $4,500 元的员工，以下是你需要知道的事项：
办公室工作人员，月薪低于 $2,500 新币，有权获得加班费。
非办公室工作人员，月薪低于 $4,500 新币（几乎是每个人的工资，因为任何超过 $4,500 都不在《就业法》的涵盖范围内），有权获得加班费。
大多数人实际上都有权获得加班费。问题不在于法律，而在于你的老板。
关于休息时间，每周必须有一天的休息时间。对于办公室工作人员，休息日默认为星期天。对于轮班制员工，则可以是任何一天，但必须休息一天，绝对不会是一周工作七天。
如果公共假期恰逢星期六，则可以跟从SOP指示，在另一天安排休息日。因为公共假期本来就是给你正式的额外休息日，需要补假。简单来说，如果公共假期恰逢星期六，则官方是提供替代的（如果你工作，则支付当天的费用）。一些公司会要求员工在一个月内使用休假权益。
