新加坡近日推出了一系列新举措，包括为新就业准证（EP）持有者量身定制的定向引导计划，旨在加强外籍专业人士在新加坡职场及社区中的融合度。
外籍专业人士融合行动联盟（AfA-IFP）于周五（7月10日）发布报告，列出了帮助新外籍专业人士更好地理解新加坡生活与工作规范的五大方案。
该计划还旨在支持企业在职场中有效地实施包容性的“本地人-外籍人士”融合实践。
其中一项核心举措是名为 “EP Journey” 的定向引导计划。该计划旨在让 EP 持有者对新加坡的规范、价值观以及日常生活的实际预期建立起“基础认知”。
一项针对部分新 EP 持有者的为期六个月的试点计划已于 5 月启动。
新加坡社区、文化和青年部（MCCY）在与新加坡工商联合会（SBF）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）发布的联合媒体简报中表示，试点期间目标覆盖 600 名 EP 持有者，随后将逐步将该计划扩展至所有新 EP 持有者。
据悉，就业准证（EP）允许外籍专业人士、经理、执行官和技术人员在新加坡工作，申请者每月薪资需至少达到 5,600 新元（约 4,340 美元）。
报告中的其他建议还包括：由贸易协会和商会（TAC）主导的外籍专业人士定向日、一份融合指南、旨在帮助企业构建包容性职场的研讨会，以及由 SBF 商业学院提供的文化敏感性培训课程。
此外，建立一个中央资源库，让企业和外籍专业人士能够更便捷地获取职场和社区融合资源，也是该计划的关键部分。
AfA-IFP 由 MCCY、SBF 和 SNEF 于去年共同发起，旨在加强外籍专业人士在新加坡职场和社区的融合。此类“行动联盟”（AfA）是通过汇集政府、私人和公众部门，共同制定并实施解决方案的合作伙伴关系。
该公私合作机构由文化、社区和青年部政务次官 Dinesh Vasu Dash，以及 SNEF 荣誉司库兼 SBF 副荣誉司库 Marcus Lam 共同主持。
在面向技术专业 EP 持有者的首场定向日开幕词中，Dinesh 先生表示，在全球局势不断变化的背景下，政府致力于继续推进其多元文化进程。
他指出：“我想大家都会同意，观察全球现状，你会发现人们正逐渐背离多元文化主义，民族主义抬头，出现了‘我们 vs 他们’的对立情绪。”
他强调，当局将确保无论谁来到新加坡——无论是新公民还是在这里工作的人——都会感受到被欢迎。
MCCY、SBF 和 SNEF 表示：“通过与不同参与者的系列交流，AfA-IFP 深入了解了如何加强外籍专业人士的融合。参与者涵盖了不同规模、职级、角色和背景的广泛组织和专业人士，确保这些举措能够基于多样化的职场经验和视角。”
在交流过程中，雇主们承认培养包容性职场实践的重要性，但指出各企业的准备程度和能力参差不齐。贸易协会和商会（TACs）也看到了更好地支持会员企业（尤其是小企业）的机会。
本地员工强调了尊重并适应当地习俗和社会规范的重要性，而外籍专业人士则希望在早期获得实际支持，以帮助他们更好地与同事和当地社区融合。
MCCY、SBF 和 SNEF 表示：“AfA-IFP 成员意识到，虽然部分公司已经实施了包容性职场实践，但仍需要在整个企业界进行规模化和系统化的推广。”
截至 6 月，已有 50 多家公司参与了 AfA-IFP 的试点计划，参与人员包括人力资源从业者、团队负责人和 EP 持有者。
他们表示：“MCCY、SBF 和 SNEF 将继续与政策研究学院（IPS）等执行伙伴以及贸易协会等行业伙伴合作，鼓励在各职场推广这些举措。”
Lam 先生补充道：“职场是许多新加坡人和外籍专业人士建立最初且最深层联系的地方，因此企业和团队负责人是融合工作中至关重要的伙伴。”
“我们的交流表明，需要雇主、本地员工和外籍专业人士共同做出自觉努力，才能创造一个让不同背景的人能够相互连接、共同成长且繁荣的环境。”
