新加坡近日推出了一系列新舉措，包括為新就業准證（EP）持有者量身定製的定向引導計劃，旨在加強外籍專業人士在新加坡職場及社區中的融合度。
外籍專業人士融合行動聯盟（AfA-IFP）於周五（7月10日）發布報告，列出了幫助新外籍專業人士更好地理解新加坡生活與工作規範的五大方案。
該計劃還旨在支持企業在職場中有效地實施包容性的「本地人-外籍人士」融合實踐。
其中一項核心舉措是名為 「EP Journey」 的定向引導計劃。該計劃旨在讓 EP 持有者對新加坡的規範、價值觀以及日常生活的實際預期建立起「基礎認知」。
一項針對部分新 EP 持有者的為期六個月的試點計劃已於 5 月啟動。
新加坡社區、文化和青年部（MCCY）在與新加坡工商聯合會（SBF）和新加坡全國僱主聯合會（SNEF）發布的聯合媒體簡報中表示，試點期間目標覆蓋 600 名 EP 持有者，隨後將逐步將該計劃擴展至所有新 EP 持有者。
據悉，就業准證（EP）允許外籍專業人士、經理、執行官和技術人員在新加坡工作，申請者每月薪資需至少達到 5,600 新元（約 4,340 美元）。
報告中的其他建議還包括：由貿易協會和商會（TAC）主導的外籍專業人士定向日、一份融合指南、旨在幫助企業構建包容性職場的研討會，以及由 SBF 商業學院提供的文化敏感性培訓課程。
此外，建立一個中央資源庫，讓企業和外籍專業人士能夠更便捷地獲取職場和社區融合資源，也是該計劃的關鍵部分。
AfA-IFP 由 MCCY、SBF 和 SNEF 於去年共同發起，旨在加強外籍專業人士在新加坡職場和社區的融合。此類「行動聯盟」（AfA）是通過彙集政府、私人和公眾部門，共同制定並實施解決方案的合作夥伴關係。
該公私合作機構由文化、社區和青年部政務次官 Dinesh Vasu Dash，以及 SNEF 榮譽司庫兼 SBF 副榮譽司庫 Marcus Lam 共同主持。
在面向技術專業 EP 持有者的首場定向日開幕詞中，Dinesh 先生表示，在全球局勢不斷變化的背景下，政府致力於繼續推進其多元文化進程。
他指出：「我想大家都會同意，觀察全球現狀，你會發現人們正逐漸背離多元文化主義，民族主義抬頭，出現了『我們 vs 他們』的對立情緒。」
他強調，當局將確保無論誰來到新加坡——無論是新公民還是在這裡工作的人——都會感受到被歡迎。
MCCY、SBF 和 SNEF 表示：「通過與不同參與者的系列交流，AfA-IFP 深入了解了如何加強外籍專業人士的融合。參與者涵蓋了不同規模、職級、角色和背景的廣泛組織和專業人士，確保這些舉措能夠基於多樣化的職場經驗和視角。」
在交流過程中，僱主們承認培養包容性職場實踐的重要性，但指出各企業的準備程度和能力參差不齊。貿易協會和商會（TACs）也看到了更好地支持會員企業（尤其是小企業）的機會。
本地員工強調了尊重並適應當地習俗和社會規範的重要性，而外籍專業人士則希望在早期獲得實際支持，以幫助他們更好地與同事和當地社區融合。
MCCY、SBF 和 SNEF 表示：「AfA-IFP 成員意識到，雖然部分公司已經實施了包容性職場實踐，但仍需要在整個企業界進行規模化和系統化的推廣。」
截至 6 月，已有 50 多家公司參與了 AfA-IFP 的試點計劃，參與人員包括人力資源從業者、團隊負責人和 EP 持有者。
他們表示：「MCCY、SBF 和 SNEF 將繼續與政策研究學院（IPS）等執行夥伴以及貿易協會等行業夥伴合作，鼓勵在各職場推廣這些舉措。」
Lam 先生補充道：「職場是許多新加坡人和外籍專業人士建立最初且最深層聯繫的地方，因此企業和團隊負責人是融合工作中至關重要的夥伴。」
「我們的交流表明，需要僱主、本地員工和外籍專業人士共同做出自覺努力，才能創造一個讓不同背景的人能夠相互連接、共同成長且繁榮的環境。」
