新加坡：2月23日，一名新加坡员工在本地论坛发帖，控诉其经理在他离职通知期内请病假（MC）后，当众对他进行言语攻击与羞辱。
该员工表示，当他结束病假返岗时，经理立刻对他展开猛烈批评。他声称，经理当面称他为“废物”，讽刺地问他：‘现在满意了吗？’并指控他故意利用病假，甚至夸口说他‘计算得完美无缺’。经理还指责他‘毁了一切’，声称正是因为他的病假，整个团队才陷入严重混乱。
员工坦言自己在对话中情绪失控：‘我也气疯了，开始反呛他：“你是不是已经死了？”结果他愈发激动，甚至想冲上来动手，幸亏周围同事及时拦住。’
情绪激动且心有余悸的他，在离岗回家途中写下这篇帖子。他表示：‘我在想，是否该正式举报他？我已经向人力资源部门反映此事，并请求缩短我的通知期——因为我再也不想在那个厨房里工作了。和一个情绪暴躁的人共事，我感觉不安全。’
他更质问：‘为什么他们觉得辱骂、吼叫员工是理所当然的？’
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该帖迅速引发网友热议，许多人敦促他不要轻描淡写地放过此事。
一位网友建议：‘我建议至少做一份警方报案记录，这样若将来发生更严重事件，你已有案号可查。’
另一位补充道：‘当你感觉他真要对你动手时，你是否真的感到威胁？如果是，请立即报案（最好有监控录像），并同步向HR提交言语虐待的正式报告。’
与此同时，不少网友质疑：为何这类管理方式仍能长期存在？他们好奇，职场中为何容忍如此粗暴的领导风格。
有人感叹：‘我常听人抱怨新加坡的经理和老板。为什么他们觉得辱骂、吼叫员工是天经地义？这简直像新加坡还停留在80年代的管理思维。尤其是银行系统，负面评价特别多——这难道只是千禧一代的性格问题？还是大家都因害怕失去工作而沉默？’
另一人写道：‘很多千禧一代的经理都是这样，尤其在中小企业里。他们认为员工无论如何都会留下，因为就业市场太差了——既然找工作这么难，哪怕经理是个‘人渣’，员工也只能忍着。’
新加坡人力部指出：无论是口头、书面还是通过非语言姿态表达的威胁性、侮辱性或贬低性言辞，均构成职场骚扰行为。
遭遇此类暴力对待的员工，可向“公平与进步就业实践三方联盟”（TAFEP）举报事件，也可向警方报案，或通过国家法院对施暴者提起民事诉讼。
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