工资会建议雇主来年以“公平和可持续”的方式为员工加薪。（海峡时报）
作者 李国豪
由劳资政三方组成的全国工资理事会（简称工资会）（10日）公布了一年一度的工资指导原则。
指导原则落落长，但相信广大打工族最关心自然是： 有没有劝大家的老板明年加薪？ 有的。
工资会的原话如下： “工资会鼓励雇主以公平和可持续的方式为员工加薪。”
工资会作出如此建议，是因新加坡经济前景已开始改善，通胀情况也在2024年趋缓。
工资会在指导原则中，还将公司按业绩表现分为三类：
业绩表现好的雇主应根据员工的表现和贡献，调高他们的固定工资和发放包括花红在内的可变动薪酬； （白话地说便是公司有赚钱，该给员工的就该给！）
业绩好但前景不明朗的雇主，则应透过灵活工资制奖励他们的员工，并保持工资的灵活性； （灵活工资制包含每月可变动部分和常年可变动部分机制，意即若公司表现良好，该加就加；状况不好时，这项机制也能让公司根据业务情况调整，不至于被工资成本压垮。）
业绩不佳的雇主可以在调薪方面作出限制，但应该先从管理层做起。 （意思浅浅，高层和老板要以身作则，不能员工吃土，高层却吃香喝辣。工资会也建议这类雇主应该努力改善商业过程和生产力，尤其是为提升员工技能做出投资。）
针对月薪2500新元以下的较低收入雇员，工资会则建议雇主为他们加薪5.5％至7.5％，或至少100新元至120新元，视何者为高。
工资会同样也按业务状况为企业提供如何针对较低收入员工调薪的建议。
业绩好的，就在建议范围（5.5％至7.5％）内采用较高的加薪幅度；表现好但不确定未来能不能持续的，就以建议加薪范围的中下水平作为加薪基准；至于表现较差的，可以先采取建议范围内较低的加薪幅度，等业务转好时再进一步增加员工薪水。
工资会建议雇主为较低收入雇员加薪5.5％至7.5％。（海峡时报）
新加坡企业愿意跟进加薪吗？
无论如何，指导原则终究只是指导原则，员工有没有机会加薪，仍得看新加坡公司的加薪意愿。
新加坡工商联合会今年6月至7月间针对新加坡796家企业的调查报告或能提供一些线索。
根据这份《2024年全国商业调查之人力与薪酬版》报告，
有64%的企业计划在未来12个月加薪，平均加薪幅度为11%；
但有35%的企业打算维持原样，不加薪也不减薪；
另外只有极少数的1%企业预计减薪。
（资料来源：新加坡工商联合总会，红蚂蚁制图）
看到这里，是不是不确定自己的公司是否有在那计划加薪的64%之中呢？
那我们再参考另一条线索——公司规模。
如果你服务的是大公司，那恭喜了！
大公司愿意加薪的比例较高（77%），平均加薪幅度为9%。
中小型企业未来一年计划加薪的比例较低（61%），但打算加薪的中小型企业也相对慷慨，平均加薪幅度为12%，高于有意加薪的大公司的9%。
所谓的中小型企业指的是每年营业额少于1亿新元，聘雇员工少于200人的公司。
接下来再进一步从行业类别来看。
来年最有可能加薪的三大行业分别为银行与金融业（83%的公司有意加薪）、物流与运输（77%）和房地产事业（73%）。
较可能维持薪水不变的三大行业则是专业服务（33%公司有意维持不变）、行政和支援服务（30%）和零售业（30%）。
银行和金融业的雇主来年为员工加薪的意愿最高。（联合早报）
2023年多数公司采纳了指导原则
回到工资会最新工资指导原则的核心信息： “雇主应以公平和可持续的方式为员工加薪。” 这样的建议，有多少公司会“听劝”呢？
根据工商联合总会的调查， 去年有64%的公司采纳了工资会的工资指导原则。 人力部常任秘书黄志勤则透露，
去年有62.3%业绩良好的公司给予旗下员工可观的加薪幅度，并提供花红等常年可变动薪酬。
在表现良好，但生意前景尚不明朗的公司当中，也有73.8%给予员工花红等常年可变动薪酬。
值得一提的是，针对工资会的工资指导原则，新加坡全国雇主联合会会长陈启德提到，工资增长必须以提高生产力为前提，但各领域生产力表现不一。 他强调，工资的调整必须反映上述差异，否则涨薪可能导致成本上升，进而削弱企业并危及就业。
工商联合总会的调查亦显示，各行业之间的加薪情况确实存在差异。近年来，人工智能等新科技逐渐成熟，引起职场变革，部分工作岗位前景不再明朗。
不难想象，接下来包含技能培训在内等提高生产力的要素，将与各行各业打工族的“薪情”更紧密连结。
