以前，年假等于旅行！
今年你的年假打算怎么过？
你又有多久没请假了？
过劳
因为疫情，很多人的工作环境和规律都被打破，在家办公成为常态，也就是说，很多人连同事的面都见不到，更谈不上逃离办公环境一说了。
且今年无法出国旅行，导致上班族没有足够的动力请年假，用他们的话说：往年的年假都是用来旅游和陪家人，今年这两样都不需要可以去做，年假似乎也成了可有可无的东西。
而这么算起来，本地上班族应该有一年的时间没有像以往休假放松了。
这样的情况，也引起了本地人力资源专家的重视，他们表示许多上班族在居家办公期间都不想清年假，因为他们觉得他们不需要逃离办公环境。但是，长期不请假是会影响心理健康，压力中在无形中累积，而长此以往可能引起职业倦怠。
同时，过度工作也会导致工作效率下降，创意和表现力都会出现迟钝的现象，影响生产力。
增加公司负债
谁能想到员工不请年假还会造成公司负债?
听起来，好像是不太好理解，我不放假，公司应该是受益更多才对，怎么会负债？
人力资源专家指出，员工囤积年假，保留到隔年使用，是会对公司造成问题。
大家都知道新加坡的规定是，每个员工都拥有7-14天的法定年假，依旧工作年龄而逐年增长，最多是14天，也有的公司会给员工21天之多的年假。
而如果员工不请年假，公司必须在损益表中将员工未使用的年假列为负债，而起步公司和中小型企业的现金流较低，恐无法这么做。
此外，倘若允许员工这么做，一旦休闲旅游重启，所有人都扎堆请年假，公司的劳动团队也可能显著减少，必须承担更多工作量的员工也将面对更大的压力，影响工作效率。
以年假换捐款
既然大家不想请年假，那有没有可能换成等价的薪水呢？
为了解决这个问题，南洋理工大学就推出计划，让员工以年假换取补薪的方式捐款，1821名职员就以超过两万天未使用的年假，筹得1025万元，捐助校内的学生和捐赠给南大捐赠基金。
这也不失为一个好办法。
企业或许可以考虑这个做法，但必须让员工自愿选择这么做，而非强制规定，否则将会影响员工士气。
但企业倘若开创先例，允许员工以年假换取补薪，日后可能引发囤积年假套现的错误行为，因为套现需要资金，可能对已经挣扎求存的生意造成财务压力。
允许保留年假
如果不想换成薪水发给员工，公司也可以考虑允许员工将一部分的年假保留至明年，不过必须在指定期限以内使用。
公司可以让员工以年假换取福利，例如自我提升课程、辅导、健康检查、瑜伽或健身课，以及保健产品等。
例如华侨银行就因时制宜，以往的政策是允许员工保留七天年假至明年使用，但今年将允许他们保留12天，或选择最多五天换取相应的福利。
大华银行也将员工可以保留至明年的年假从十天增加至14天，另外也可使用最多两天的年假，在员工福利计划下抵消任何相关开销。
看来怎么用年假也是个学问，
