居家办公导致年假如摆设?人力专家教你如何合理请年假

317天前     297

以前,年假等于旅行!

今年你的年假打算怎么过?

你又有多久没请假了?

过劳

因为疫情,很多人的工作环境和规律都被打破,在家办公成为常态,也就是说,很多人连同事的面都见不到,更谈不上逃离办公环境一说了。

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且今年无法出国旅行,导致上班族没有足够的动力请年假,用他们的话说:往年的年假都是用来旅游和陪家人,今年这两样都不需要可以去做,年假似乎也成了可有可无的东西。

而这么算起来,本地上班族应该有一年的时间没有像以往休假放松了。

这样的情况,也引起了本地人力资源专家的重视,他们表示许多上班族在居家办公期间都不想清年假,因为他们觉得他们不需要逃离办公环境。但是,长期不请假是会影响心理健康,压力中在无形中累积,而长此以往可能引起职业倦怠。

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同时,过度工作也会导致工作效率下降,创意和表现力都会出现迟钝的现象,影响生产力。

增加公司负债

谁能想到员工不请年假还会造成公司负债?

听起来,好像是不太好理解,我不放假,公司应该是受益更多才对,怎么会负债?

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人力资源专家指出,员工囤积年假,保留到隔年使用,是会对公司造成问题。

大家都知道新加坡的规定是,每个员工都拥有7-14天的法定年假,依旧工作年龄而逐年增长,最多是14天,也有的公司会给员工21天之多的年假。

而如果员工不请年假,公司必须在损益表中将员工未使用的年假列为负债,而起步公司和中小型企业的现金流较低,恐无法这么做。

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此外,倘若允许员工这么做,一旦休闲旅游重启,所有人都扎堆请年假,公司的劳动团队也可能显著减少,必须承担更多工作量的员工也将面对更大的压力,影响工作效率。

以年假换捐款

既然大家不想请年假,那有没有可能换成等价的薪水呢?

为了解决这个问题,南洋理工大学就推出计划,让员工以年假换取补薪的方式捐款,1821名职员就以超过两万天未使用的年假,筹得1025万元,捐助校内的学生和捐赠给南大捐赠基金。

这也不失为一个好办法。

企业或许可以考虑这个做法,但必须让员工自愿选择这么做,而非强制规定,否则将会影响员工士气。

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但企业倘若开创先例,允许员工以年假换取补薪,日后可能引发囤积年假套现的错误行为,因为套现需要资金,可能对已经挣扎求存的生意造成财务压力。

允许保留年假

如果不想换成薪水发给员工,公司也可以考虑允许员工将一部分的年假保留至明年,不过必须在指定期限以内使用。

公司可以让员工以年假换取福利,例如自我提升课程、辅导、健康检查、瑜伽或健身课,以及保健产品等。

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例如华侨银行就因时制宜,以往的政策是允许员工保留七天年假至明年使用,但今年将允许他们保留12天,或选择最多五天换取相应的福利。

大华银行也将员工可以保留至明年的年假从十天增加至14天,另外也可使用最多两天的年假,在员工福利计划下抵消任何相关开销。

看来怎么用年假也是个学问,

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