新加坡：前国会议员 Amrin Amin 在社交媒体上针对近期与 AI 相关的裁员潮发表看法。他对那些在职业生涯中循规蹈蹈、努力奋斗，却在技术飞速迭代的冲击下被抛在脑后的劳动者表示深切担忧。
Amrin 先生曾任人民行动党（PAP）三巴旺选区的国会议员，并担任卫生部和内政部的高级议会秘书。他在 5 月 21 日特别提到了 Meta、渣打银行（Standard Chartered）和星展银行（DBS）近期宣布的数千次裁员。
他指出，这三家公司并非陷入财务危机。“Meta 在 2024 年获得了约 620 亿美元的净利润，渣打银行刚刚公布了创纪录的利润，而星展银行则是亚洲最赚钱的银行之一，”Amrin 写道。他补充说，正是因为 AI 的出现，这些公司不再需要同样数量的员工来完成同样的工作量。
这位前议员引用了渣打银行首席执行官的话，后者将这一现象描述为“用金融资本取代低价值的人力资本”。
Amrin 写道：“机器成了更好的投资，而员工则成了被削减的成本。 这与我们以往习惯的裁员不同。这不是公司为了生存而裁员，而是公司在经营得非常好时，决定通过减少员工来获得更高的利润。”
他补充说，此类裁员很可能会进一步增加。他引用了高盛 2023 年的一项预测，称 AI 可能会取代全球范围内相当于 3 亿个全职工作岗位的任务。
Amrin 尤其担心中年职场人士。他认为，人们经常提出的解决方案——“重新培训”——在理论上很简单，但在现实中却困难重重。因为并非每个人都拥有重新培训所需的“积蓄、天赋、时间或机会”，许多工人还要在工作之余，应对不断上涨的生活成本、抚养孩子以及照顾年迈的父母。
“重新培训在演讲中听起来很美好，但真正经历起来则是另一回事。资产负债表每季度就能调整一次，而人生的修复则需要更长的时间，” 他写道。不过他也承认，在职业生涯中不断重新培训和自我 reinvention（重塑）已成为一种必然，而这正成为“压力和不安全感日益增加的来源”。
他补充道，工人们的恐惧不仅仅在于失去工作，而是一种更深层的生存危机：人们曾经深信的成功公式——学习并努力工作——在今天已经失效了。
“现在更深层的恐惧是，尽管你做到了社会要求你做的一切，但在经济层面依然变得‘无关紧要’，”这位前议员写道。
在新加坡，对 AI 抢走工作的焦虑，与长期以来对优质岗位短缺、生活成本上涨以及全球人才竞争的焦虑交织在一起。
Amrin 虽然承认新加坡的开放性是其“真正的优势”，但警告称，“即使经济数据在账面上看起来很健康，许多本地人仍会感受到压力。”
“宏观增长数据与实际生活体验之间的差距，正是真正的政治紧张局势所在。因为一旦足够多的人不再相信‘努力工作和适应能力’能给他们带来稳定的未来，这个问题就不再仅仅是经济问题。而这是一个任何算法都无法解决的考验，” 他补充道。
