一项调查显示，超过九成新加坡中小企业对接下来12个月的增长保持乐观，但有近半数企业面对大离职潮的压力，以致影响企业的创新和数码转型计划。
调查发现，有41％的新加坡雇员离职是为追求更好的薪金奖励，其他原因则包括为追求更有意义的工作、转行至其他领域和争取更好的职业晋升。
上述由思爱普公司（SAP）对亚太区8个国家的1363家中小企业进行调查，当中包括100家新加坡企业。
调查显示，92％受访本地企业对接下来12个月的发展机会保持乐观，有58％也表示已能高度或完全应对新型冠状病毒疫情的冲击。
然而，全球范围的“大离职潮”可能会影响中小企业的增长，调查发现，新加坡近半数企业面对大离职潮的压力，有62％的企业也表示目前的离职率比12个月前高，65％的企业反映目前招聘新员工或招募替代人才比起一年前困难。
有92％企业因此认为，劳动力的流动性将增加落实创新和数码转型计划的难度，而缺乏人才也成为比网络安全、缺乏预算或缺乏理解更大的障碍。
由于大多新加坡中小企业将数码转型视为企业生存的至关因素，而留住人才至关重要，各企业也采取不同措施挽留人才。
调查显示，有四成企业愿意提供灵活工作安排、35％会提供提升技能的机会、31％同意员工远程办公、另有29％有意提高员工的薪酬或医疗待遇。也有超过七成企业也着重于培训来实现转型。
思爱普公司亚太和日本区总裁保罗玛里奥特表示，大离职潮经常被误解为员工为了追求自己的目标而离职，但这并不是全貌。
“人才需要合适的薪酬、灵活性以及清晰沟通的职业晋升历程。事实证明，优先考虑提升技能和职业发展，并通过正确的技术和合作伙伴来给予支持，对雇员和中小企业来说是双赢的。”
他提醒，数码转型对中小企业来说不只是建立韧性的方式，也能协助创造新的增长途径。但如果没有合适的人才任何转型都将举步维艰。
“因此人才投资必须与创新投资相匹配，以确保亚太及日本地区的中小企业既能生存又能茁壮成长。”
