新加坡：随着就业观念的转变，新加坡越来越多的毕业生开始拒绝那些薪资达不到预期的工作机会。
根据新加坡国立大学（NUS）和南洋理工大学（NTU）等六所自主大学近期开展的一项毕业生就业调查显示，超过30%的毕业生因为薪资过低而拒绝了录用通知。
越来越多的毕业生变得更加“挑剔”，他们宁愿选择等待更好的机会，也不愿接受那些无法达到预期的职位。
新加坡人力部发布的一项调查揭示，薪资是本地大学毕业生找工作时的首要因素。 相比职业发展和工作灵活性，薪资是他们最核心的考量指标。
数据显示，在收到录用通知的毕业生中，约有35%的人选择了拒绝，理由是薪资未达预期。从薪资水平来看，最新的毕业生就业调查报告显示，2025届公立大学全职毕业生的月薪中位数仍为4,500新元。
在不同专业领域，薪资差异显著：信息技术相关专业的毕业生月薪中位数为5,500新元；金融与保险行业的薪资紧随其后，范围在5,500至8,000新元之间。此外，工程类毕业生的月薪中位数约为4,600新元；而建筑相关领域的薪资出现了大幅增长，同比增长约4%。
值得注意的是，南洋理工大学（NTU）商业与计算机工程双学位毕业生的平均月薪接近7,000新元；新加坡国立大学（NUS）医学与计算机科学专业的毕业生起薪也可超过6,000新元。
相比之下，艺术、设计与媒体专业的毕业生面临着不同的局面：其全职就业率仅为50%，月薪中位数仅为3,840新元。 许多该专业的毕业生也选择了从事自由职业或兼职工作。
鉴于新一代对就业标准的更高要求，专家们目前正敦促企业：必须通过提高薪资水平、提供更好的职业发展路径以及增加工作灵活性，才能在人才竞争中吸引更多年轻且优秀的毕业生。
