新加坡：一项最新的本地研究发现，单纯依靠陪产假可能不足以说服新加坡夫妇生育更多孩子。研究显示，在孩子出生后休假的父亲，其生育第二个或第三个孩子的可能性，与没有休假的父亲相比并没有显著差异。
这项研究由新加坡国立大学（NUS）永胜医学教授 Jean Yeung 领导，分析了参与“新加坡纵向早期发展研究”的 1,835 个家庭的数据。
研究结果显示，无论父亲是休了一周陪产假、两周陪产假，还是完全没有休假，夫妇生育下一个孩子的可能性在统计学上都没有显著差异。
该研究调查了 2013 年 5 月（新加坡首次引入陪产假）至 2019 年之间出生孩子的家庭。而在此之后，政府在 2024 年 1 月将带薪陪产假从两周增加到四周，并计划在 2025 年 4 月将其设为强制执行。
在受访的父亲中，约 24% 休了一周陪产假，约 48% 使用了当时可申请的全部两周假期，其余 28% 则完全没有休陪产假。
Yeung 教授表示，这一结果与北欧国家的趋势截然相反，在北欧，父亲休育儿假与更高的出生率相关联。
她认为，新加坡陪产假时长相对较短可能是原因之一，并指出挪威等国的育儿假最长可延伸至一年。
她在接受《海峡时报》采访时表示：“一种可能性是，两周的时间仍然太短，不足以对夫妇生育下一个孩子的意愿产生实质性影响。”
Yeung 教授还指出了新加坡根深蒂固的性别观念，即母亲仍被视为主要照顾者。
在研究进行期间，母亲享有 16 周的产假，而父亲仅有两周的陪产假。她认为，这种不平等的分配强化了家庭内部传统的照顾预期。
她指出，尽管女性在职场中的参与度很高，但女性依然承担着大部分的家务和照顾责任。
Yeung 教授说：“这种不平等的劳动分工，可能会增加女性在生育更多孩子时的机会成本。”
研究还发现，不同职业的陪产假使用率存在差异。从事机器操作、组装和清洁工作的父亲休陪产假的概率较低。
此外，高收入家庭生育第二个孩子的可能性更高，而拥有学士或更高学位的母亲生育第三个孩子的可能性较低。
除了假期政策，Yeung 教授还强调了更广泛的职场和文化障碍，这些因素可能会阻碍父亲在育儿中发挥更积极的作用。
她表示，长时间的工作时间和由男性主导的职场文化可能会让父亲不敢请假，从而减少他们在家庭中的参与度。
“这些制度和文化上的限制，可能会降低家庭在平衡工作与家庭责任方面的感知能力，最终削弱他们生育更多孩子的意愿或能力。”
该研究呼吁在假期权益之外采取更实质性的改变，包括延长陪产假、加强性别平等、提供更灵活的工作安排，以及在文化上更广泛地接受父亲请假并分担照顾责任。
Yeung 教授对新加坡近期将陪产假翻倍并引入 10 周共享育儿假的举措表示欢迎，但她注意到，目前的数据显示仍有约一半的父亲没有休陪产假。
她认为，雇主在塑造父亲角色和照顾观念方面起着至关重要的作用。
“必须向雇主传递一个信号，在扩大灵活工作安排的同时，促进对父亲请假的接纳。”
“为父母双方提供工作与家庭平衡的支持，可以增加父亲参与日常照顾的机会。”
她补充说，培养更具性别平等意识的职场文化，有助于将“积极的父亲角色”常态化，并鼓励更平等地分担育儿和家务责任。
