新加坡：一項最新的本地研究發現，單純依靠陪產假可能不足以說服新加坡夫婦生育更多孩子。研究顯示，在孩子出生後休假的父親，其生育第二個或第三個孩子的可能性，與沒有休假的父親相比並沒有顯著差異。
這項研究由新加坡國立大學（NUS）永勝醫學教授 Jean Yeung 領導，分析了參與「新加坡縱向早期發展研究」的 1,835 個家庭的數據。
研究結果顯示，無論父親是休了一周陪產假、兩周陪產假，還是完全沒有休假，夫婦生育下一個孩子的可能性在統計學上都沒有顯著差異。
該研究調查了 2013 年 5 月（新加坡首次引入陪產假）至 2019 年之間出生孩子的家庭。而在此之後，政府在 2024 年 1 月將帶薪陪產假從兩周增加到四周，並計劃在 2025 年 4 月將其設為強制執行。
在受訪的父親中，約 24% 休了一周陪產假，約 48% 使用了當時可申請的全部兩周假期，其餘 28% 則完全沒有休陪產假。
Yeung 教授表示，這一結果與北歐國家的趨勢截然相反，在北歐，父親休育兒假與更高的出生率相關聯。
她認為，新加坡陪產假時長相對較短可能是原因之一，並指出挪威等國的育兒假最長可延伸至一年。
她在接受《海峽時報》採訪時表示：「一種可能性是，兩周的時間仍然太短，不足以對夫婦生育下一個孩子的意願產生實質性影響。」
Yeung 教授還指出了新加坡根深蒂固的性別觀念，即母親仍被視為主要照顧者。
在研究進行期間，母親享有 16 周的產假，而父親僅有兩周的陪產假。她認為，這種不平等的分配強化了家庭內部傳統的照顧預期。
她指出，儘管女性在職場中的參與度很高，但女性依然承擔著大部分的家務和照顧責任。
Yeung 教授說：「這種不平等的勞動分工，可能會增加女性在生育更多孩子時的機會成本。」
研究還發現，不同職業的陪產假使用率存在差異。從事機器操作、組裝和清潔工作的父親休陪產假的機率較低。
此外，高收入家庭生育第二個孩子的可能性更高，而擁有學士或更高學位的母親生育第三個孩子的可能性較低。
除了假期政策，Yeung 教授還強調了更廣泛的職場和文化障礙，這些因素可能會阻礙父親在育兒中發揮更積極的作用。
她表示，長時間的工作時間和由男性主導的職場文化可能會讓父親不敢請假，從而減少他們在家庭中的參與度。
「這些制度和文化上的限制，可能會降低家庭在平衡工作與家庭責任方面的感知能力，最終削弱他們生育更多孩子的意願或能力。」
該研究呼籲在假期權益之外採取更實質性的改變，包括延長陪產假、加強性別平等、提供更靈活的工作安排，以及在文化上更廣泛地接受父親請假並分擔照顧責任。
Yeung 教授對新加坡近期將陪產假翻倍並引入 10 周共享育兒假的舉措表示歡迎，但她注意到，目前的數據顯示仍有約一半的父親沒有休陪產假。
她認為，僱主在塑造父親角色和照顧觀念方面起著至關重要的作用。
「必須向僱主傳遞一個信號，在擴大靈活工作安排的同時，促進對父親請假的接納。」
「為父母雙方提供工作與家庭平衡的支持，可以增加父親參與日常照顧的機會。」
她補充說，培養更具性別平等意識的職場文化，有助於將「積極的父親角色」常態化，並鼓勵更平等地分擔育兒和家務責任。
